做了很多事，年底评先进，没有评上，我是否该走了？

我平时是个做实事的人,不爱张扬，部门领导安排的各项工作任务再大困难我都尽力完成，在工作中我与我的上级关系不算融洽，他分而不管，给他汇报他也很少有明确的主意，可对我的下级印像更好。我感到压力很重，想走，可部门领导想留。这次先进部门领导让给了我一个。可我不开心，我的下级比我的票都高。我是否该走了？
看穿了，真的觉得做得再多不会处理人际关系也没用，想轻松一点了。

呵呵，从你的言语中可以肯定的是，你扎实、有能力、有责任心，你在工作上可能很优秀，可你没有平常心，而有很重的功利心。没评上先进，心情就不好，就觉得呆不下去，你在任何一个环境中都会碰到这样的问题的，那你是否都选择逃避呢？没评上，除了体制上的问题外，就是我们本身的问题了，也许是我们做的还不够好、还不够多，这正是给我们提升、反省的最好机会，你如果只想着回避这样的现实，就永远得不到进步，得不到成长。可能你工作上尽心尽责，但待人接物上也要懂得如何把握，包括如何处理人际关系。你说和上级关系不是很好，你有没有考虑是什么原因呢？上级再怎么差劲，也是有可取的地方的，他对你的影象就可能直接决定你们的评比结果，这不需要你怎么巴结他 ，但最起码要保证常态的沟通，遇事你就多问问他，谦虚的请教他，就算你已经有了方案，你也要拿出来和他商量，这样他会觉得你是在尊重他。也许你会说有很多原由，无法更好的沟通，其实这是人心在做怪，只要你放下自己，没有什么是处理不好的，你永远记住，工作再好、成绩再大，都不是你一个人的功劳，必定是有其他人的功劳的，哪怕是全由你一个人独立完成的，那也是别人帮你完成其他事，你才有足够的时间和自由来独立完成某事的，所以你不是一个人，而是一个团队。而如果你不善于团结你的团队的话，那再多的人也只算个团伙，你个人 再厉害、有能耐，也是体现不了真正的价值的。遇到问题不是关键，关键是该如何解决它，让自己在每次困难中成长起来，当你放下拿些荣誉，努力让自己做的更好的时候，你发现，包括荣誉很多东西会自然而然的属于你的！加油吧！

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