未签劳动合同，未交社保，辞职不批，想申请劳动仲裁申请赔偿双倍工资和赔偿,请问仲裁申请书如何写呢？
我在一家店铺做一线销售员,今年3月正式工作,直至今年9月份提出辞职,已经9月份提交了辞职申请书给店长，店主转交给老板没有收，多次向老板提出强烈的辞职意愿，但是老板没有直接的回复我，话都不愿意和我说，当面跟她说，一提到辞职的事，就走了，打电话给她，一说到辞职的事就挂电话，很无奈！让我找店长，店长同意就行，但是店长请示老板，老板都不肯，属于变相不肯接受我的辞职！一直拖了2个月！
现在工作9个月以来，公司方面没有与我们任意一个员工签过劳动合同，也没有给我们缴纳过任何的社保！
老板开了10多家店，每次销售没货，都是我们员工骑着自行车在几条大马路上来来往往去其他店铺取货，很危险，我是以公司为签合同和买社保提出辞职，但是就是不肯！
本来大家一场雇主关系，我觉得好聚好散就行了，从没有想过要过任何的赔偿，只要允许我辞职就行了，但是偶然几次机会，店主向老板提出我的离职的事，让我不小心听到老板说了一些很难很难听的话。一点都不体谅我们基层的辛苦，明显的要钱不要命，不管我们的死活！
所以我现在就想用法律的手段来保障我自身的利益，我查过未签合同是可以申请双倍工资的，未缴纳社保可以让其补交！
因为现在是我提出辞职的，不批！请问我怎么向劳动仲裁部门申请赔偿双倍工资和补交社保呢，以及其他的一些补偿！
具体的仲裁申请书应该怎么写呢？希望大家帮帮忙，越详细越好！在这里谢过大家了！
如何针对此事进行劳动仲裁的话，我的胜算有多大呢？
还有仲裁申请书格式的那些东西怎么写的呀！
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
纵横法律网 于家亮律师
你可以赔偿的：1 没有签订劳动合同的双倍工资。
2 工作期间的五险一金。这个补交，赔偿给你都行。
3 辞职其实你提前一个月递交申请就行。与他是否同意无关。
现在你最好联合一些公司内部有一样想法的人，然后请个律师，一起告。
1、你搜集你和公司的劳动关系，比如工作证。。
2、你可以起诉他给你从工作开始到现在的双倍工资，还有保险，比如你是每月是1千元，那么他要赔付你2千元了
3、劳动仲裁是不收费的，假如你是农村户口，律师也是免费的，不过你要找法律援助中心
4、采纳哥的建议，胜了记得请哥吃一顿饭啊，哈哈
不签劳动合同不买社保如何赔偿双倍工资
法律主观：1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2，如果单位在劳动者入职一个月内 未签订劳动合同 ，超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，劳动者可以要求双倍工资补偿。 （1）《 劳动合同法 》规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
工作了25个月,未签劳动合同,未交社保,可以要求赔偿多少钱
劳动者在用人单位工作25个月，未签订劳动合同，劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、2.5个月工资的经济补偿金，并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2...
工作四年未签合同,未买保险。现在辞职需要那些补偿?
劳动者以用人单位未缴纳社保依据《劳动合同法》第三十八提出解除劳动关系，可以要求支付4个月工资的经济补偿金。因为未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，不过如果用人单位以超过时效抗辩该11个月工资的请求一般不会得到支持。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以维权...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法...
未签劳动合同,也没有交养老保险,我应该怎么要求赔偿
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
未签订劳动合同未买社保,申请劳动仲裁需要什么准备?能赔偿多少
1、未签劳动合同，申请仲裁，请求赔付双倍工资需用的资料有：劳动关系证明，入职时间证明就可以的，是否有签订劳动合同，由用人单位举证的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
没有签劳动合同怎么申请双倍工资劳动仲裁
1. 如果未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。2. 解除劳动关系时，除了要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。以上规定参考了《劳动合同法》第十条，该法条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面...
工人因没买社保和签合同,要去仲裁怎么办
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有为其缴纳社保的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的 双倍工资以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
