根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法中不是说是月平均工资超过当地社平工资以上的，才有12个月上限的么？那没超过的是不是就没有限制？
追答看错了，呵呵，没超过的按实际工龄补偿
本回答被提问者采纳经济补偿金上限12个月
其中，经济补偿金的上限为12个月的工资总额。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：在职工作年限 × 退休前最后...
劳动法辞退员工的补偿标准上限是什么?
辞退员工的补偿标准上限是劳动者本人12个月的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果被用人单位辞退的情况之下，可以主张经济补偿金，但是经济补偿金最多是不能够超过12个月本人工资的。 一、辞退员工的补偿标准上限是什么?劳动法辞退员工补偿有上限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
国务院对经济补偿金有上限吗
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退员工补偿标准有上限吗?
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
为什么新劳动法只赔偿12个月的工资啊
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金，劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前12个月（不满12个月按照实际月数计算）的月平均应得工资高于上一...
企业辞退员工最多补偿上限是多少?
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
解除劳动合同补偿上限是怎么规定的?
解除劳动合同补偿金上限不得超过12个月工资，根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者经过协商一致可以依法解除劳动合同，但是需要给予劳动者一定的经济赔偿金作为补偿，具体标准以劳动者的工作年限和工作时的工资为依据，每工作满一年补偿一个月工资，最高补偿金不得超过12个月。 解除劳动合同补偿金最高不...
新劳动合同法补偿金支付的标准是怎样的
在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;2、劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;3、对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法2024年新规定辞退补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，2024年的新劳动法对于辞退补偿标准作出了明确的规定。通常情况下，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，具体标准如下：1. 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金；不满六个...
