辞职后可以拿到工伤待遇的赔偿。
工伤待遇一共分为三块：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有停工留薪期工资、医药费等等。、
工伤等级鉴定下来，如果是缴纳工伤保险的，由工伤基金支付一次性伤残补助金否则由用人单位支付，另外两笔一性次费用等到劳动关系解除或者终止时再支付，所以你必须要和单位解除才能拿到全部的工伤待遇。
用人单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇则由用人单位全部支付。
用人单位不支付工伤待遇的，可以通过劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
工伤待遇一共分为三块：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有停工留薪期工资、医药费等等。、
工伤等级鉴定下来，如果是缴纳工伤保险的，由工伤基金支付一次性伤残补助金否则由用人单位支付，另外两笔一性次费用等到劳动关系解除或者终止时再支付，所以你必须要和单位解除才能拿到全部的工伤待遇。
用人单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇则由用人单位全部支付。
用人单位不支付工伤待遇的，可以通过劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-11-23
伤残等级不同，赔偿标准也不同。大致有三大种：
一、一至四级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、达到退休年龄的停发伤残津贴，享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、五至六级伤残 ，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2、保留与原用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。
3、职工本人可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省市人民政府规定，北京市将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为：五级伤残给付30个月的本人工资，六级伤残给付25个月的本人工资。
三、七至十级伤残，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级为12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止的，或本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，北京市标准为七级为20的本人工资，八级为15个月的本人工资，九级为10个月的本人工资，十级为5个月的本人工资。
希望能帮到你！
一、一至四级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、达到退休年龄的停发伤残津贴，享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、五至六级伤残 ，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2、保留与原用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。
3、职工本人可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省市人民政府规定，北京市将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为：五级伤残给付30个月的本人工资，六级伤残给付25个月的本人工资。
三、七至十级伤残，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级为12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止的，或本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，北京市标准为七级为20的本人工资，八级为15个月的本人工资，九级为10个月的本人工资，十级为5个月的本人工资。
希望能帮到你！
第2个回答 2011-11-23
到底能不能拿到那就看你公司是不是正规的了。如果公司不给赔偿的话你可以通过法律手段维护自己的合法权益。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-11-23
首先需要看你的劳动能力鉴定是几级的工伤，然后根据工伤的等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不是单位给的，之后根据不同的伤残等级，有分三种不同的情况的，具体要看你的等级多少追问
等级为10及 等级鉴定都几个月了什么都没有拿到 我们公司还算是正规的
追答让公司帮你去申请，工伤保险基金支付7个月工伤前12个月平均工资 如果你辞职，那么公司需要支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体金额要看当地的规定
第4个回答 2011-11-23
一、首先与公司协商，要求公司依法予给赔偿。
二、协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
常规程序：申请公伤认定。工伤认定后，按程序申请劳动能力鉴定。申请劳动仲裁。
纵横法律网 万隆律师
二、协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
常规程序：申请公伤认定。工伤认定后，按程序申请劳动能力鉴定。申请劳动仲裁。
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