大四在校生签劳动合同，算正式员工、试用期、还是实习生？
我是大四在校生，在公司实习期满后与公司签署了劳动合同和就业协议书。我的直属上级说，因为表现出色，虽然未毕业也可以算作正式员工，提供正式员工待遇。但是部门经理又说，合同签订后算进入试用期。我似乎又听说，因为没毕业还要算实习期。因为工资差别很大，所以要弄明白，我现在的“身份”，还有我可以有什么样的待遇？
一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。
二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
第二，你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同类型正式员工工资的80%。另外试用的期限也是有规定的，最长不多超过6个月，并且只能约定一次试用期。
参考法规《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本回答被提问者采纳
如果没有说是实习期什么的，算作是正式工，试用期满后转为正式工。
试用期的的工资也不得低于转正后工资的80%。
无论你的身份如何，自用工之日用人单位就和你订立了劳动合同。
你现在的身份毋庸置疑肯定是学生身份，也就是你现在是实习生。实习生是不可以与企业建立劳动关系的，也就是说企业不可以和你签订正式劳动合同以及缴纳社会保险。
2、关于待遇
待遇问题是企业根据你个人表现来定，待遇可能会受实习身份的影响，但不是绝对的，如果你的表现好企业完全可以给你加薪或者比正式员工高都可以，这主要取决于企业有没有这样的政策，以及你的上级领导对你的评价。
大四在校生签劳动合同,算正式员工、试用期、还是实习生?
一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否...
签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同就是正式员工了。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；...
在职员工包括实习和试用期的员工吗?
实习生不属于在职员工，试用期员工如果有签订合同则属于在职员工。在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定...
实习期算不算工龄?
实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的；如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，应当算工龄。社会实践活动：在校学生通过参加实际工作以提高自身素质，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利...
大四在企业实习有没有劳动关系?能不能算见习期?
实习不是正式工作，是学习的一部分。毕业之后，签订劳动合同才算正式员工。实习期间的工资也不重要，你还是抓紧机会多学点东西吧，就算这个单位不留你，去别的单位也会发展的更好。另外，见习期和实习期，还有个试用期是不同的概念。实习期是在校学生的学习过程（但也应有一定的劳动报酬）；见习期是大...
关于试用期和实习期的规定
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择...
毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.
单位说需要等到7月22日正式入职，之前这段时间是试用期，实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算，从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写，什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗
一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 算的。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届...
校园招聘面试已通过,为什么还要实习?实习期满会转为正式职工吗?
校园招聘面试录用：只代表你被这家公司录用了。如果你是毕业生：单位按照劳动法的规定，签订劳动合同，就会存在试用期，试用期过了，你才能成为该单位的正式职工。如果你是应届毕业生：不属于劳动者范畴，你的身份还是学生，只能以实习生的身份进行实习。当你的实习期结束后，双向选择，成为单位的正式职工...
一般公司的实习期是多久,从签订三方协议后才开始算实习期吗?
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订...
