第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
2.聆听员工的心声
在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
3.管理方法经常创新
管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。
4.德才兼备，量才使用
在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
5.淡化权利，强化权威
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要
6.允许员工犯错误
现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
职场中，老板除了懂得识人用人管人外，更要懂如何激励员工积极性
如何提高员工工作积极性
1、钱要到位。员工到你这儿来工作，其实都是为了养家糊口，千万不要拖欠员工的工资。年终奖要到位，不要卡扣员工。2、科学化的管理制度。一个企业具有科学化的管理制度，不仅能够提高工作的效率，也能够激发人的积极性。3、人性化管理。每天工作8小时，不要再拖欠员工的时间，如果没休没完的加班又产生...
如何提升员工的积极性
1. 尊重和肯定: 尊重和肯定员工的成果和贡献，能激励员工寻求更多的成就，从而提升他们的积极性;2. 提供有价值的反馈: 及时合理地给予员工有价值的反馈，能有助于他们提升工作积极性;3. 强调团队合作: 强调团队合作，让员工感受到团队的温暖，从而提升他们的积极性;4. 鼓励创新: 鼓励员工创新，给予员...
如何调动员工积极性
5.建立良好的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，关注他们的工作进展和需求，并及时提供反馈，可以增加员工的工作满意度和积极性。6.鼓励创新和自主性：给予员工一定的自主权，鼓励他们提出新的想法和方法，可以激发员工的创新潜力和积极性。7.解决工作中的问题和障碍：及时解决员工在工作中遇到的问题和障碍，...
怎样激励员工的积极性
5. 给予赞赏和鼓励：赞赏和鼓励是激励员工的重要手段。及时给予员工肯定和鼓励，表达对员工工作的认可和赞赏。鼓励可以是口头表扬、奖励、晋升等形式，让员工感到自己的努力得到重视和回报。6. 提供挑战性工作：给员工提供有挑战的工作任务和项目，让他们能够发挥自己的才能和能力。挑战可以激发员工的积极性...
如何提高员工的工作积极性
1、信任，公司领导要经常与自己的下属进行情感的交流以及生活方面的关心，慢慢与下属成为生活中的好朋友，得到员工的信任，对工作上可以很好的鼓舞员工工作的积极性。2、物质奖励，每位员工给公司打工最终的目的是通过自己的努力获得回报，我们可以设定一些小目标，如员工达到了可以进行相应的物质奖励以鼓舞大家...
领导如何提高自己员工的工作积极性?
1、从招聘做起。想要自己公司的员工工作积极性提高，首先在招聘的时候就要把好关。要有一套完整的招聘流程来选拔优秀的人才。有能力的人是需要积极去争取的，招聘做起，也就是从源头做起。那就可以使公司员工的能力普遍都比较强。2、不要任人唯亲。有些人喜欢用自己的亲人，觉得其他人都不能让自己信...
如何调动员工的工作积极性
调动员工工作积极性的方法：一、明确目标与期望 1. 制定具体、明确的工作目标，让员工明白自己的努力方向。2. 与员工共同制定期望值，确保这些期望既具有挑战性又是可实现的，以此激发员工的工作动力。二、提供必要的支持与资源 1. 为员工提供必要的培训和支持，帮助他们提升技能，增强自信心。2. 确保...
如何激发员工的工作积极性?
激发员工的工作积极性是提高企业生产力和效率的重要途径。以下是一些方法，可以帮助激发员工的工作积极性：1. 建立良好的企业文化：企业文化是塑造员工工作态度和价值观的重要因素。建立良好的企业文化，可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和责任感。2. 提供公平的薪酬和福利：公平的薪酬和福利制度...
如何激励员工积极性
1. 奖励和认可：给予员工适当的奖励和认可是激励员工积极性的重要方式。可以设立一些奖励制度，如员工绩效奖金、员工月度\/季度\/年度最佳员工奖等。2. 提供晋升机会：员工希望有发展和晋升的机会。提供培训和晋升机会，让员工感到他们的工作是有前途的，可以激发他们的积极性。3. 给予自主权和责任：给予员工...
如何调动员工的积极性?
一、明确目标并赋予责任 明确的目标能够激发员工内在的积极性。为员工提供清晰的职业愿景和使命，确保每个成员理解公司整体目标和个人的责任，这将有助于他们感受到工作的价值所在。当员工明白自己的工作对公司整体目标的影响时，他们会更加积极地投入到工作中去。二、实行激励制度 实行公正合理的激励制度可以...
