慢慢来吧！希望你能成功！
这种蠢老板，就利用他什么不懂的地方，把他象小狗儿一样地玩．．
方法，很重要．
参考资料：<侯宝林相声录>
本回答被提问者采纳怎样才能在职场中和领导相处融洽?
初入职场的人，常常会受限于“学而优则仕”的思维，一旦看到领导是个“外行”，就开始妄自尊大，也不管自己有没有先干出成绩，就明理暗里觉得领导是个无能之辈。比如，某次你跟他汇报工作，对于专业术语人家一窍不通，不管你怎么解释、演示，领导还是连最基本的概念都一知半解。等到领导要在大会上做...
如何应对职场中不靠谱的领导
领导不靠谱的四个特征 1、处事不公、一碗水端不平。视公司规章制度为摆设，凭着自己的喜恶来待人处事，对听自己话的、拍自己马屁的人给予各种优待，对于工作上敢于和自己提出不同意见的人就各种打压。2、外行指导内行，不懂装懂瞎指挥。自己明明不清楚，也不听专业人员的建议，仗着自己的职位比别人高...
郭德纲2012《好好学习》台词,最新的那个
郭:很讨厌这个演员说话啊,没有水平啊。你这个对精神文明建设没有什么好作用。我看不惯你们这玩意儿的说实在的。我的意思大家能够理解吧?于:清楚了。郭:都明白是吧?所以说希望大家以后听相声要选择的听。于:相声也选择?郭:哎,高尚不高尚,教人学好吗?能够受到什么教育,能够对你的工作有什么启发,必须得这样。于...
现在有很多人对自己的领导不满意,大多数是不满意在什么地方呢?
第一，领导能力水平不足。一个领导，领导水平和个人能力不足的话，对于员工的驾驭感就比较弱，大家也就不服他管。本身业务水平不过关的领导在员工看来，没有资格对自己的工作指手画脚，说的都是外行话，反而让自己的工作效率降低。还会做一些无用功，这是第一让人反感的。第二，不尊重下属。不管在...
9小时《长谈》的罗永浩语录精华
罗永浩:不会,我的思路及方向性的东西很清晰,没有动摇过。我们这个时代就是手机和触控设备,下一个平台如果没有意外会是VR眼镜,我的梦想是做最大的计算平台,希望能在平台革命的时候参与或者领导一次,这就是我的终极目标。 我个人赚钱最快的方式是做脱口秀,签一个年约,六个月做节目,六个月度假,这样我赚钱就简单...
秘书如何与领导相处
作为秘书,不应擅自、妄加评议领导的嗜好和习惯性言行。除了尊重领导的情趣和爱好之外,秘书如果发现自己的言行有与领导不一致之处,则应反思自己。下属看不惯上司的言行,有时并不是领导本身的问题,而是下属本身的问题。例如,有的下属不明白“领导是人不是神”的道理,把领导理想化了,对领导要求太高。有的下属则在...
职场上,你最怕遇见什么样的人?
1、最怕遇到眼底手低且不自知的上司。作为一个领导层，如果眼高手低，其实还不是最大的问题。因为眼界高，他可以带领有能力的团队成员向更高的目标前行。而领导层眼界低于团队的平均水平，那么对一个团队的其他成员来说就是灾难。我曾经遇到过这样的上司，新任到公司，鼓足干劲想做一番事业。但对于...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。4、上班打瞌睡 现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一...
领导最不喜欢什么样的下属?
1、自我为中心型的员工很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人...
为什么领导总喜欢打压新人?该怎样应对?
刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，喜欢张扬个性，甚至有些仗着自己学历高，能力强，还会目空一切，这也看不惯，那也看不起。老段刚出来上班时，天天给领导提建议，天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排，他经常提出不同的意见，指责领导安排不妥当，建议领导修改方案计划。可是呢，领导...
