面试试题：你和同事一起完成一项工作，但非你的原因造成重大失误，领导狠批了你，

面试题:某项任务做错了,不是你的责任,主要责任在于同事,但是领导...
首先，要保持冷静，作为领导批评出错误的工作人员，本是无可厚非的。要正确对待。其次，不能影响自己的正常工作。第三，要进行自我反思，为什么同事不配合工作，是因为自己工作的方式方法存在问题，还是同事对我有些误解，或者是同事本身的工作态度存在问题。第四，我会跟同事主动沟通交流，如果我的工作法师...

公务员面试辅导:如何在重大失误后说服领导继续信任你
【回应】首先，就上周在数据汇报工作中出现的失误问题，我在这里做出一个诚挚的道歉，对于这份工作，出现这样的问题，十分不应该。在这一问题上，给领导和各位同事带来了极多的不便与麻烦，真的非常抱歉。【解释】对于这一失误，一方面，作为第一次汇报工作而言，我并没有能够很好的提前熟悉并做好预备工...

面试题,如果你和你的同事共同完成一个项目,结果非常好,但是你的同事去...
1、针对这样的题目首先你要明白题目中的陷阱，你是比较关注于很好的完成工作，还是在意功劳，明白了这一点也就很好回答了。2、可以从自己完成工作的出发点入手，表明其实能够顺利的完成工作取得很好的效果自己就已经很满足了，对于同事的行为，有一点可以肯定的是这件工作是我和同事共同完成的，自然是有同...

事业单位结构化面试试题以及答案是什么?
3.其次,我认为从对待工作的态度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致懈怠。在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇,但同时,职位竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作,这种时候,我们应该...

你工作做得好,领导非常器重你,但是同事却对你看不惯,你该怎么办?
第二，机遇原因。单位内部同事既有合作的关系，也存在竞争的关系。然而因为各自的入职时间、所学专业、所在岗位的不同，可能我比其他人的机遇好一些，施展才能的平台更好，获得表现的机会也更多，这样可能会让其他人觉得机会不公平。针对这点，我会和领导建议，今后工作中可以多采用轮岗、轮换的方式，让...

面试题:如果你认为领导安排工作不合理,你会怎么做
③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责...

公务员面试:如果你在工作中受了委屈,你会如何处理
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 (一)一切忌苛求完美 一个大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是...

常见面试题及答案
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人...

被领导刁难,是辞职还是忍耐?
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。2.自己在工作中出了差错俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，...

面试中提问,你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?_百度知 ...
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再...