国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是不是应该算加班？

国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是不是应该算...
1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是算加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...

我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。每...

我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。每...

劳动法规定上班时间一般工作时间都是8小时,可现在是12小时,那额外的4...
1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院
在工作确实超过8小时的情况下，超过的时间里拿不拿加班费？拿了说明超过8小时的部分为加班，员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间，但对于加班并没有要求，这时就又回到工作是否自愿的问题上。总结 企业每天要员工工作12小时，员工在离职时，希望得到补偿...

上班12小时合法吗
上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...

...我们每天工作时间是十二小时,每天多工作四小时的工资怎么算?_百度...
理论上讲，工作多出来的4小时，应该按照你的小时工资×1.5倍。比如，你每天8小时，80块工资，你的小时工资就是80÷8=10（元\/小时）加班4小时，就是10×4×1.5=60（元）一天工作12小时，就是80+60=140（元）

原来是8小时,现在是十二小时,并不算加班,不然就辞职这样企业违反劳动法...
根据《劳动法》的规定：・第36条：国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。・第41条：用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以安排加班。一般每日不超过1小时，特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过...

我是在厂里上班的我现在每天工作12小时多出来的4小时能不能按加算
按照国家规定是要算加班费的，但是这个也不是绝对的，要看你当时办入职的时候怎么跟老板讲的，合同怎样签的。如果说你们之间没有合同，那你是不受任何法律保护的，老板说怎样就怎样，一点招都没有。

12小时上班时间有4小时算加班吗?
回答：每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不算加班,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费、营养...