员工因工资太低，不辞职也不来上班应该怎样处理？

员工因工资太低,不辞职也不来上班应该怎样处理?
不可以，一定要他本人办理好离职手续并在单子上签字，否则今后他可以反悔。你给他发挂号信，挂号信信封上注明，办理离职手续通知，这样即便他拒收信件，邮局也会有记录说本人拒收，公司就没有责任了。

员工不辞职也不来上班怎么办
法律主观：员工不辞而别，单位可以依法为其办理离职手续，按照其实际工作的天数向其支付工资；如果因员工辞职给单位造成损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿，或者依法追究员工的其他责任。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

我进厂上了7天班,因工资低,工作太累不做,能否结工资
我们在厂里工作现在我们不做了可是工资方面能否结算 企业同意你辞职，最多1个月就要给你应得的工资，有押金的也要退还。不给就到劳动局投诉 欠款开庭不去会冻结我进厂上班的工资卡吗? 开庭不去就 直接小骄车 来请你来， 还冻结你工 资干嘛啊，在工厂上班实习期间辞职当时能否结算工资 ...

我不想辞职可工资又低怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交...

嫌工资太低了,但又不想主动辞职,有什么办法能让公司开除我?
劳动法有规定，只要员工无故被企业开除的，都可以按照工作年限领取赔偿金。一年领一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工资的额度来算的。这么算下来，如果是公司开除你的话，就要赔偿你十几个月的工资呢。假设你的工资是8000元，你在企业做了10年，那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元，算下来也是...

员工不来上班可以当自动离职吗
根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，但只要还是单位的员工，这社保依法就不能断；另一方面，无论是罚款还是赔偿，单位每个月发给员工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。这么看来，员工不辞职也不来上班，怎么看都是单位...

员工不来上班可以当自动离职吗
员工不辞而别不来上班，企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...

如果一份工作不开心、工资还低,要怎么解决?
站在我个人的角度来看，对于这份工作你还是辞职的好，既然不开心，也没必要再多做下去，带着一种不开心，不满足，抱怨的想法，在这个公司工作首先对于公司来说也是不利的，对你个人来说同样是一种非常大的伤害，所以我给出的建议是辞职。

在厂里做了4个月工资太低,不想做了辞职厂里不同意我该怎么办?
你想辞职就辞职，厂里没有权利决定你的想法，厂子你还想回去做吗，不想的话就直接走呗，有没有什么可以留恋的地方，如果克扣你的工资的话，有以下方法：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额...

如果公司不开除你,也不叫你上班,那是不是想等你自己离职而不给任何补偿...
单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...