工伤员工与单位解除劳动合同后 如何索赔

单位辞退有工伤员工该怎么赔偿
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退有工伤员工改怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的...

工伤辞职如何获得失业金和补偿金
辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益，我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同，当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以...

协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿
法律分析：工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受...

工伤期间辞退员工怎样赔偿
法律分析：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二...

员工工伤后辞职后公司赔偿什么
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿
一、协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被...

工伤人员解除劳动合同补偿
法律分析：工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...

工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后解除劳动合同按以下方式赔偿：1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...

辞退工伤员工应如何处理
1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数...

有工伤公司解除劳动合同怎么赔偿?
如果是因为工伤解除劳动合同那么用人单位必须要按照具体的工伤等级来对劳动者进行赔偿。但通常有工伤，那么用人单位除了要给员工进行相应的赔偿之外，还要给员工报销他的治疗费用，还有其他的康复费用等等。 一、有工伤公司解除劳动合同怎么赔偿?根据我国有关法律规定，用人单位对工伤职工的赔偿标准应该按照《...