先来看看关于工作时间的法律法规。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。
那要是超过了40小时呢？那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。
特殊工时制
大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。
目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。
对于实行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。
目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的。想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。
我国《劳动法》规定，因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。
企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准，而且保证每周至少让员工休息一天，这个特殊工时制下的单休就是合法的。
需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作，应当事先与劳动者协商一致。劳动者同意后才可以签署合同。
很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。
国外的多数是以星期日开始算的,
看你公司的性质,外资还是国资?
不过主要还是要看你合同上怎么写,合同怎么写就按合同上写的办!
一周上六天班怎么算加班工资?
一周上六天班加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况，不需要支付加班费，如果没有规定周六上班的情况，用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。 一、一周上六天班怎么算加班工资?一周上6天班有没有加班费，这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的，若是月26天工...
一个星期上6天班,星期六算不算加班?
也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。那要是超过了40小时呢？那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。特殊工时制 大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其...
一周上六天班制度,请问一下工资是怎么算的
3. 尽管一周上六天班并不违反《劳动法》中规定的每周至少休息一天的要求，但周六工作应被视为加班。4. 根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班，公司应支付给员工不低于工资的200%的报酬。
星期六上班算加班还是正常上班
如果是一周6天的上班，那么就应该算是正常的上班。如果一周只有5天的上班时间，那么就是属于加班。
每周上6天班到底算不算加班
每周上六天班并不等同于加班，这并不违反我国《劳动法》规定的标准工时制度。根据《劳动法》第三十六条和第三十九条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第五条，企业可以实行包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度或其他工时制度。《劳动法》第三十八条进一步明确了用人单位应保证劳动者每周...
星期六上班算加班吗?
在一星期工作40小时内，为五天八小时的，如果周六周日上班，可以在周一至周五进行补休的。问题七：星期六星期天上班算几天加班工资？国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准不同。按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付200%的工资...
劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条，规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制，多出来的一天仍然算加班，单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费，发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
瑞声每周上6天班,周六是加班吗?
需要看一下总的工时有没有超过，超过部分按照加班计算。
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
公司规定一周上班6天,工资计算方式基本工资\/30天。这样怎么计算法定节 ...
虽然我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，20.83（计算工资时为2175）日\/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。法...
