懂法律的朋友帮忙看下我要怎么样才能辞职走人！~~急~~急~~急 碰到黑心的老板了

聘用合同
甲方: （某某）KTV
乙方：（我本人）
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一， 甲方权力与职责
1， 甲方将（某某）KTV的小菜和果盘制作承包给乙方运作，并聘请乙方为该厨房厨师。聘期为一年，即从2011年3月1日起至2012年2月29日止，聘期内工资为5000元/月（春节期间工资在原有工资基础上增加4000元）工资分配由乙方自行安排。期满如需继续聘用，由甲乙双方另行签订协议
2， 甲方提供乙方每日制作原料，乙方负责制作。
3， 甲方给予乙方工作人员每月休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
4， 甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，诺乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

二，乙方权力与职责
1， 乙方须每日向甲方申请厨房原料的采购数量。
2， 乙方应保证小菜口味和水果拼盘美观合理，及甲方所需的各种拼盘数量，如达不到甲方要求，视情况给予处罚。
3， 乙方应做好食品卫生工作，诺因乙方食品问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失全部由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，甲方不负任何责任。
4， 乙方人员需遵守KTV作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
5， 诺双方终止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则甲方因此造成的损失由乙方全额赔偿
6， 乙方须保证在每天上班前全部小菜制作完成，水果拼盘应保证供应需要。

三，甲。乙双方欲解除本协议，一方应以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否则，一方应加倍赔偿另一方相对应的一月营业所得经济损失。

四，本协议未尽事宜，甲，乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理，如协商未果，按原协议执行。

五，本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订此合同，如协商未果，则合同到期本协议自动失效。

六， 本协议一式两份，甲，乙双方各执一份。双方盖章后生效。同时产生法律效力。

甲方：某某KTV
乙方：（我签名）
2011年2月12日
本人每天中午12点上班到凌晨1点，吃自己的。没发服装也押我400元服装押金，说要等我不做了还我。每个月15号发上月的工资，我真不想做了~~~不让走啊！~~
我要怎么样辞职啊！~~要怎么写，或先解除合同在辞职，
具体要怎么样说的详细点！~~谢了！~~

收押金违反《劳动合同法》第9条。

你这个合同只是个厨房的承包合同，并非劳动合同，如果没有劳动合同，可以主张双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果有劳动合同，则可以按下面的方法解除劳动合同：

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

我就和公司签了一份这样的合同！~~~~~我要怎么辞职走人

追答

按我上面说的做呀。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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