聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.
B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.
C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.
与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.
移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放），还有这补贴，那补贴，还有商场提货卡，车餐补贴，如果你能干，搞点外水没问题。本回答被网友采纳
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
简单的来说员工分为编制工和合同工：编制工就是正式工，合同工也就是临时工。
员工待遇不同：一般来说，又分为营销部，服务厅（前台），大客户部和呼叫中心， 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级，包括岗位工资和岗位津贴，同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的，一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照工龄和技工水平来决定。
中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别最近学校有移动公司来学校招土...
其次，工资待遇方面，正式员工的薪酬会随着工作年限和岗位的提升而有所增加，而合同工的工资主要依据合同规定，增长空间较小。再者，福利方面，正式员工能够享受到全面的福利待遇，合同工则只能享受到合同中约定的部分。最后，工作稳定性方面，正式员工通常享有较高的稳定性，除非自愿离职或严重违规，否则不会...
移动公司的聘用工和合同工有工资待遇区别
1. 移动公司存在两种不同类型的员工：编制人员和非编制人员，两者均属于聘用制。2. 所谓的“固定工”和“合同工”概念并不准确。编制人员是指拥有国家人事部门正式编制的员工，其基本工资和地方性补助由财政拨款。非编制人员则是事业单位自行聘用的，类似于企业中的聘用制员工，其工资不由财政拨款。3. ...
移动合同工与正式工待遇区别
1. 移动公司的员工分为三类，待遇存在显著差异。2. 第一类员工源自邮电局分离出来的部门，享有最高待遇，月收入至少上万，公积金每月约3000元。3. 年底还会获得几个月工资的红利。4. 第二类员工是各省公司招聘后分配至各地市公司的，收入尚可，月收入至少3000元，享有保险，但公积金较少，不到1000元。...
移动公司的聘用工和合同工有工资待遇区别
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调...
中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别 最近学校有移动公司来学校招土...
正式员工和合同工的待遇差别：1、晋升机会不同 国企的正式员工是可以获得晋升机会的，有机会成为管理人员。但是合同工基本都是一线工作人员，获得晋升的机会非常少。2、工资待遇不同 国企的正式员工的工资随着工作时间和岗位的晋升而不断增长，但是合同工的工资就只可以依靠工作时间增长工资。3、福利不同 ...
移动公司正式工和合同工的待遇有什么区别啊?
正式工有正式待遇,年休公假等,合同工属于劳务派遣,一般发生劳务纠纷,只能和劳务公司解决问题,不享受公司正规待遇。CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。
移动合同工与正式工待遇区别
差别很大的,移动公司分为三类,一类为以前邮电局分离出来的,这种的待遇是最高的,每个月最小也有小万把的收入,还不算公积金.他们的公积金每月有3000左右.而且每年年底还有好几个月工资的分红.二类是各个省的省公司招聘后分到各地市公司的,这个的收入还可以,每月大约最小有3000元左右,该买的保险也有,但是...
中国移动公司合同工的待遇,及休假什么的。是不是而且要拉客户完成指标的...
完成业绩指标。因此，他们的工作压力可能会比较大。4. 待遇方面，劳务派遣工的月薪大约在1500到2000元之间，年终奖金则在1万元到2万元不等，具体取决于公司的全年业绩和个人的绩效表现。5. 正式合同工的待遇则更为优厚，年薪大约在5万元到8万元之间，并且可能还会获得燃油补助等其他福利。
移动正式工 合同工 劳务工的区别
合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制就是所在的企业倒闭了，职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。
移动公司合同工多少钱一个月
现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。移动公司的正式员工一般待遇在每月工资大概在6000元左右。还有享受五险一金等等的各种待遇。福利比较好。如果是中层干部或者在大一点的干部。有可能待遇和工资方面有可能还要高一点。还有各种年假。双休等等。所以在移动公司要珍惜自己的工作。
