看《工伤保险条例》第五章工伤待遇一章相关条款，用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有《劳动合同法》第39条规定之情形。
对于7-10级伤残的员工，用人单位也能只在劳动合同到期后，终止劳动关系。
对于7-10级伤残的员工，用人单位也能只在劳动合同到期后，终止劳动关系。
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第1个回答 2011-11-30
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
如果你硬是要开除的话,那么劳动者会通过仲裁解决,当然是经济赔偿的问题以及社保等
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
如果你硬是要开除的话,那么劳动者会通过仲裁解决,当然是经济赔偿的问题以及社保等
第2个回答 2011-12-01
几级伤残？
如果员工违法、严重违反公司的规章制度，可以辞退。
纵横法律网 韦锋律师追问
如果员工违法、严重违反公司的规章制度，可以辞退。
纵横法律网 韦锋律师追问
谢谢！10级伤残，员工连续旷工，公司可以辞退她吗？
第3个回答 2011-11-30
不可以的，用人单位需每月提供带薪休假，基本工资照发……
第4个回答 2020-12-23
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