入职工资可以说是试用期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说我转正后还有一个涨幅吗？
追答具体公司我不知道具体安排，我们公司入职工资就是实习期的工资，只要转正就会签领一份合同，你的工资就会变动到转正工资，您这边建议您可以咨询下公司老员工你们公司具体的薪资规定等，希望可以帮助到您，
本回答被提问者采纳劳动者的正常工资收入应载于劳动合同或录用通知。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你这跟没说一样，我要是知道到底是哪个我还提问干嘛？
什么叫入职工资?是试用期的工资吗?还是转正后的工资?
入职工资可以说是试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期工资。补充一：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资
劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
转正之后离职,工资还是转正工资吗
法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资
原则上先要谈妥正式工资，试用期工资才能敲定 正规企业，正式工资=试用期工资 有些民营企业，试用期工资=正式工资*80 不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资 至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常 ...
您好!一般新员工在新公司上班试工期间会有工资吗?办入职后工资是...
新员工在公司工作，即便在试用期之内，也是有工资的。一般试用期的工资，要不低于转正后正式工资的百分之八十。工资是从你在公司工作的当天开始计算的，并不以入职时间为准。
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的80%，如果没有达到这个工资的话，劳动者有权请求仲裁甚至上诉主张工资。 以上，就是我对文章标题问题所作的回答，希望可以帮助有需要的人。如果还有其他法律问题或者实际情况比较复杂，欢迎来找律师，也可以来进行法律...
试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事：劳动合同中约定了转正时间，是否约定了转正流程？其次要弄清楚转正的定义：什么叫做转正了？公司有书面的通知吗？还是口头通知？如果劳动...
劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就...
谈好的工资是试用期的还是转正后的
一般是指转正后的工资。因为公司会考虑到员工的能力和表现，以及公司的发展情况等等因素去确定，算是公司对员工入职前的认可。公司给员工的正式工资是公司对员工的一种承诺，而且转正后的工资更高，会让员工有一个更好的期待。
