被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
因此，如果用人单位解雇你是基于上述第四十条的原因而要辞退你的，当然应该有经济补偿或赔偿。用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此如果这样的话公司应当支付你半个月的工资。加上先前的一个月就是一个半月。
如果用人单位无正当理由二辞退你，我国劳动法第第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么就应当赔偿你一个月的工资。加上先前的一个月就是两个月。
如果你和单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么该单位提前三十天通知你则符合劳动法的规定，无需赔偿。
求美的集团2011年裁员真相!谢谢~
关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付...
在公司入职了11个月,今天公司裁员,但是我的婚假还没休,要求今天离职...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
公司店铺撤柜,协商解除劳动合同,没有谈妥。公司违法解除合同我应该怎么...
3.一般只能从11月到你为其工作时为止的工资，工作多少天就发多少天工资。4.可以。5.一般可以。6.不可以。
国民党政府是在帝国主义的支持下建立的
11月8日四国银行团在巴黎会议上决定在华实行“金融中立”,暂时不向清政府提供财政援助,这个决定立即得到四国政府的支持。这期间法国有一个财团的代表勾堆插了进来,10月27日与清政府度支部签订合同,应许提供九千万法郎(合三百六十万英镑)的借款,11月30日续订合同将借款额减为六千万法郎(二百四十万英镑);但法国政府...
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员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时订立合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述公司以尚在...
过过帮我看看吧
可以说,日本的大学校园中,性骚扰是一种非常常见的现象,今年到目前为止,已有3名日本教授因性骚扰遭到谴责和处分,仅在今年3月27日,就有两名日本大学教授,因性骚扰而遭到谴责和处分。 日本中央大学(东京都八王子市)2007年4月16日宣布,由于对一名女学生进行了性骚扰,已在3月31日把一名男性教授解雇。该大学为了避...
关于劳动合同的问题,劳动合同到期,公司不续签,半年后说要辞退。
如果没有提前通知，要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话，可以主张单位是违法解除劳动合同，要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已到期，单位到期不续约不算违法解除劳动合同，但单位继续保持劳动关系半年才提出辞退，已可视为劳动合同延续，可以主张违法解除劳动合同。
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