在一个小厂做了8个月没签劳动合同，现在老板要无故辞退我，我可以要求他支付双倍工资吗

只工作八个月未签订劳动合同可以申请双倍赔偿金吗
未签订劳动合同的情况下，员工可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，但最长要求赔偿的时间不应超过11个月。通常，员工应在建立劳动关系后1个月内与用人单位签订劳动合同。若用人单位未能按时签订合同，将违反劳动法规定。未签订劳动合同可能会产生的后果包括：1. 即使没有签订书面合同，员工仍然享有劳动法规定的...

公司8个月没签劳动合同,然后现在才签合同,需要补偿多少
综上所述，公司8个月没签劳动合同，然后现在才签合同，可以要求公司支付七个月的双倍，需要补偿一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
工作后没签劳动合同，被用人单位辞退，员工可以要求工作期间双倍工资和相应的赔偿金。这种情况属于违法情形，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而经济补偿金与员工的工作年限有关，工作年限越高，经济补偿金越多。 一、没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享...

用人单位不签劳动合同又无故辞退我,我要求双倍工资和经济补偿金可以都得...
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，但是劳动者要与用人单位之间存在劳动关系的证明。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳...

没签劳动合同工作七个月被突然辞退,可以得到什么补偿。
没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

干了几个月没签合同要被老板辞退了咋办
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、...

没签合同被辞退怎么赔偿
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

在公司无合同,不让你干了,怎么赔偿
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

在单位上班没有签合同老板说不要就不要了怎么办
在我国，法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动者在工作中被辞退，但双方并未签订劳动合同，以下是处理这种情况的步骤和注意事项：1. 未签订劳动合同被辞退的处理方式：- 经济...

我干了八个月了,老板无故把我辞了,劳动法有那些规定
如果用人单位是依法按法定程序辞退员工，应当支付一个月经济补偿金（满半年不满一年的按一年支付经济补偿金）；如果用人单位违法辞退员工应支会双倍经济补偿金作为赔偿金。如果没有签订劳动合同的，还可以作一下主张七个月“双倍工资”的“功课”。劳动者要维权必须要有法律支持，请自已看一下《劳动合同法...