第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司辞退你就是违约。。。
...现在又做了一年多了没签合同,老板要辞退我,是不是违法,怎样补偿_百度...
自用工之日起满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日 应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者【每月支付两倍的工 资】，并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同。法律规定：...
...工作6年多我为公司辛苦那么久了,公司想辞退我,不想赔钱请问公司想辞...
员工在公司工作6年多，如果公司想要辞退员工，且不是因为员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司通常需要向员工支付经济补偿或赔偿金。如果公司在没有合法理由的情况下不支付赔偿金，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知...
...合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我怎么办?
1. 若在劳动合同到期后未续签，但继续工作了一年，在此期间若被公司辞退，我有权要求按照无固定期限劳动合同的待遇执行。2. 如果辞退我的原因不是因为我个人的过失，公司应当按照《劳动合同法》的相关规定给予我经济补偿。3. 根据《劳动合同法》，如果公司提前30天书面通知解除劳动合同，每工作满一年应...
公司一般辞退老员工违法吗
公司辞退老员工是否违法取决于具体情形。若遵循《劳动合同法》相关规定，因合法原因如员工严重违纪、涉嫌刑事犯罪、试用期内无法胜任工作等辞退，则并不违法；反之，若无合理正当理由，仅凭单方意愿解雇，可能被视为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权选择继续履行或按照相应法规请求双倍赔偿，即以经济...
...一签合同,已经干了5年。现在公司无故要辞退我,我能要赔偿金吗?到...
被公司辞退或解除劳动合同的情况分为三种：一是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司无需提前30天通知即可解除合同，也无需支付经济补偿；二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除合同，如果符合《劳动合同法》第46条的情况，公司应按照第47条规定支付经济补偿；如果公司没有提前...
...工作六年了 ,每年签一次合同,现在公司要辞退我,我可以要求公司给我经...
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为...
我工作15年了,也签劳动合同了,突然单位辞退我我该怎么办
劳动者工作15年，用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与...
你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了...
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
公司每年辞退一批员工违法吗
针对公司每年辞退部分员工的行为是否违法，不能简单地得出结论。核心问题在于其理由及流程是否符合法律规定。若公司以《劳动合同法》所允许的合理原因，例如员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有工作且经培训或调岗后亦未能改善等，以及遵循相应的法律程序，诸如提前告知并给予经济补偿等，那么这种辞职行为或许...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
