法律分析
单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据，那么两年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径：劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同,不买保险,不给加班工资,还压钱怎么办
也可以借此跟公司协商，如果公司一点诚意都没有，我想你就不用浪费时间了，直接提交相关证据仲裁。1、试用期早过，那么一个月内要签正式的合同，如果公司不给签，那么应该从第二个月起支付员工双倍的工资，超过一年不签的可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。2、平常以及节假日加班，公司应按照国家要求...
私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。结论:对于恶意...
工作三个月还没签合同,我该怎么办?
1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
刚签了就业协议书,试用期6个月。试用期结束后而且不签订劳动合同要不要...
要赔偿，试用期不得超过一个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的...
工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
一、给你补签合同，一切OK。二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。三、找理由把你辞退。公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找...
我已经转正两个月了,但是公司还没跟我签合同,有交五险一金
劳动合同法规定，入职一个月之内，公司就必须签订书面劳动合同。公司这种情况，拖了两个月都没签合同，是违法的，员工可以从第二个月起要求支付双倍工资。至于五险一金的扣除比例，应该是公司没有给交公积金。公积金的缴纳，个人和公司交同样的比例的，如果个人没有交，那通常来说，公司也没交的。
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
试用期一个月到了公司让继续上班要超过一个月还不说鉴合同是员工不合格...
不是，你可以提出签劳动合同的要求，否则公司面临支付双倍工资的风险。采纳谢谢
...公司给我结清了工资,但是公司没有和我签订合同,我还可以告公司吗...
可以。劳动者被辞退的，不仅应结清应得工资，用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外，还需要向劳动者支付经济补偿金，如构成违法解除的，还需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；用人单位未与劳动者签署劳动合同的，需从第二月起向劳动者支付双倍工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的...
自己签了劳动合同公司没签没盖章还不给我怎么办?
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。...
