有谁知道房地产公司大量招聘的不动产经纪人（又称置业顾问）是干什么的？
具体是做些什么事情，是不是很难做，因为流动性好象很大，还有薪资情况如何？请从事过此工作的人来回答，谢谢
谢谢大家的回答，但很多房地产公司都大量招聘房地产经纪人，而且指明无须经验，这个是做什么的呢？如果是做销售的话，一般是怎么做呢？陌生拜访或是陌生电话？谢谢各位
从事房地产租赁或者销售业务从事人员需要产经纪人上岗证
要不就不可以从事房地产销售工作;要不你签的租赁和销售的房屋或者商铺;写字楼;厂房或者地皮不受法律保护的;还要追究法律责任;从事房地销售需要产经纪人上岗证这个需要考试的
我这里要补充的是房屋属于不可移动的财产;简称不动产
置业顾问是房地产级别的职称;最低级别依次是学员--置业顾问--高级置业顾问--客户经理--分行营业经理--区域经理--总监--总经理--懂事长
现在房地产大量缺乏人才;任何人从事房地产都是从头开始的;不过刚进入房地产销售工作刚开始是没有底薪的;要开单后才可以入职;能够坚持下来的人很少;压力也很大;我有个朋友做了半年都没有入职;没有入职在房地产销售里面的职称是学员;没有底薪的;
我从事房地产销售2年了;
房地产三级市场底薪深圳1000起步加提成15%到35%这个是正规大型中介公司的提成标准;别的地方底薪最少也在600--1000元左右;他是按业绩越多提成就越高;看是那个城市;小公司提成就不一样;
要不就不可以从事房地产销售工作;要不你签的租赁和销售的房屋或者商铺;写字楼;厂房或者地皮不受法律保护的;还要追究法律责任;从事房地销售需要产经纪人上岗证这个需要考试的
我这里要补充的是房屋属于不可移动的财产;简称不动产
置业顾问是房地产级别的职称;最低级别依次是学员--置业顾问--高级置业顾问--客户经理--分行营业经理--区域经理--总监--总经理--懂事长
现在房地产大量缺乏人才;任何人从事房地产都是从头开始的;不过刚进入房地产销售工作刚开始是没有底薪的;要开单后才可以入职;能够坚持下来的人很少;压力也很大;我有个朋友做了半年都没有入职;没有入职在房地产销售里面的职称是学员;没有底薪的;
我从事房地产销售2年了;
房地产三级市场底薪深圳1000起步加提成15%到35%这个是正规大型中介公司的提成标准;别的地方底薪最少也在600--1000元左右;他是按业绩越多提成就越高;看是那个城市;小公司提成就不一样;
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-09-06
为什么一直在招聘,那是因为公司一直在拓展,所以公司以工作来培养人,所以即使你什么都不会也不要担心.当一个没有任何经验的人去做时,公司会有专门的培训(完全免费),还有人手把手的带着你跑教你如何入手去做,这个带你的人,我们行业俗称师傅.
要是真正了解过创辉租售的人,就会明白,创辉是一个真真正正能让人锻炼的地方,他们用的是军队化的管理,所以一些吃不了苦的天生懒惰这人是适应不了的,就会选择离开,难免会中伤创辉租售了....要想在如今社会竞争生存下去,就不能再温水煮青蛙了,要离开舒适的环境才能成长/!
一个中介地产在5年前从一家就发展到了现在一千多家了,而且是全国都开了,我现在已经回老家武汉了,以为新开了店铺,年底武汉要达到300家.你说能不缺人才吗?真的很让人佩服!
创会租售老板只有一个人没有合伙人,开了一千多家了.工资:置业顾问最低是1300元的还有浮动工资,提成是15%到35%,社保什么都有,还很人性化的给员工买了份商业保险,(因为社保出了问题理赔起来比较慢)我家人朋友包括我买卖房子都是找的创辉租售
我在里面上班,我家人很放心很支持.公司规模发展大,那么升职潜力很大的,如果公司模式固定住不动了,那还怎么升的上去.我在创辉做了4个月不到,就破格提拔为营业经理,我开始还捏把汗担心做不好呢,还好公司是以工作来培养人的.而且现在我也变了好多,很有自信.上班后我们经常开会压力大,工作也到很晚,虽然累但很充实也可以攒得下钱(没有时间花钱)又学到很多东西.
要是真正了解过创辉租售的人,就会明白,创辉是一个真真正正能让人锻炼的地方,他们用的是军队化的管理,所以一些吃不了苦的天生懒惰这人是适应不了的,就会选择离开,难免会中伤创辉租售了....要想在如今社会竞争生存下去,就不能再温水煮青蛙了,要离开舒适的环境才能成长/!
一个中介地产在5年前从一家就发展到了现在一千多家了,而且是全国都开了,我现在已经回老家武汉了,以为新开了店铺,年底武汉要达到300家.你说能不缺人才吗?真的很让人佩服!
创会租售老板只有一个人没有合伙人,开了一千多家了.工资:置业顾问最低是1300元的还有浮动工资,提成是15%到35%,社保什么都有,还很人性化的给员工买了份商业保险,(因为社保出了问题理赔起来比较慢)我家人朋友包括我买卖房子都是找的创辉租售
我在里面上班,我家人很放心很支持.公司规模发展大,那么升职潜力很大的,如果公司模式固定住不动了,那还怎么升的上去.我在创辉做了4个月不到,就破格提拔为营业经理,我开始还捏把汗担心做不好呢,还好公司是以工作来培养人的.而且现在我也变了好多,很有自信.上班后我们经常开会压力大,工作也到很晚,虽然累但很充实也可以攒得下钱(没有时间花钱)又学到很多东西.
第2个回答 2007-09-05
本人是链家地产经纪人，这行属于销售行业，商品是二手房，要求大量专业知识和丰富的谈判经验为基础，给客户找合适的房子，带客户实地看房，谈价钱签合同过户等一条龙服务，做得好薪金很高平均五六千/月，做得不好的占大多数零至一千元不等，此工作非常锻炼人，如想涉及请作好吃苦的准备吧
第3个回答 2007-09-04
就是卖房子的，上手了就没那么难了，现在房子都卖得那么好，薪资应该还可以
第4个回答 推荐于2021-02-02
1、置业顾问肯定是卖房子的，但是根据招聘方的销售管理模式不同，收入和付出的辛劳也不同。
2、一般的销售模式中，置业顾问在售楼部接待客户，跟踪客户，推介物业等，虽然也比较具有挑战性，要求具有综合的知识和灵活的思维，但因为工作场所稳定，环境舒适，收入可观，也是比较好的。
3、在特殊的销售模式中（特别是大量招聘的公司），置业顾问要经过一个痛苦的历练过程，有可能初期要你采用直销的方式出去跑，带客户去公司，过一段时间之后，才有可能让你升为销售人员，在公司接待客户，再过一段时间，才有可能让你参与直接的客户谈判……甚至有的采用末位淘汰，业绩不好就要自动离职。
4、不管怎么样，销售是很锻炼人的（世界500强CEO有60%都是销售出身的），虽然对专业和工作经验要求不高，但对综合业务知识要求高，而且收入基本都是底薪+提成模式，能者多得，收入不等。从平均月薪千把块，到月薪万八块，万以上不等。本回答被提问者采纳
2、一般的销售模式中，置业顾问在售楼部接待客户，跟踪客户，推介物业等，虽然也比较具有挑战性，要求具有综合的知识和灵活的思维，但因为工作场所稳定，环境舒适，收入可观，也是比较好的。
3、在特殊的销售模式中（特别是大量招聘的公司），置业顾问要经过一个痛苦的历练过程，有可能初期要你采用直销的方式出去跑，带客户去公司，过一段时间之后，才有可能让你升为销售人员，在公司接待客户，再过一段时间，才有可能让你参与直接的客户谈判……甚至有的采用末位淘汰，业绩不好就要自动离职。
4、不管怎么样，销售是很锻炼人的（世界500强CEO有60%都是销售出身的），虽然对专业和工作经验要求不高，但对综合业务知识要求高，而且收入基本都是底薪+提成模式，能者多得，收入不等。从平均月薪千把块，到月薪万八块，万以上不等。本回答被提问者采纳
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