应聘戴尔的HR, 已经3面了，不知道录用的概率有多大？ 1面招聘 2面录用部门经理 3面录用部门经理的经理
有朋友跟我说，是否录用主要看用人部门的经理。有3面说明录用部门经理还是比较满意的。问题应该不大，大家觉得了？
就我现在的公司而言，面试需要三次。
1.人事初试
2.录用部门经理面试
3.运行经理面试（也就是经理的经理）
在第2步的时候，你可能还是和别人比较的对象，如果你不合适，早就在2或者3步的时候被刷掉了。第3步的面试，是基本上定型的，只是老板的老板在把把关，至少以后工作起来，你不会认为全部是有部门经理把你录用的，要感激，还要吧经理的经理感激一下。因为他也认同了你。
公司里面（有些）斗争是很厉害的。招聘人的时候，就是他们在选择将领的时候，说白了，就是在找自己人。既然你被经理认同了，当然，经理的经理也要去看看。自己才放心。呵呵。。。希望理解。。
你的希望还是非常大的，但是，关键的看老板与老板的老板之间怎么谈了。。。
1.人事初试
2.录用部门经理面试
3.运行经理面试（也就是经理的经理）
在第2步的时候，你可能还是和别人比较的对象，如果你不合适，早就在2或者3步的时候被刷掉了。第3步的面试，是基本上定型的，只是老板的老板在把把关，至少以后工作起来，你不会认为全部是有部门经理把你录用的，要感激，还要吧经理的经理感激一下。因为他也认同了你。
公司里面（有些）斗争是很厉害的。招聘人的时候，就是他们在选择将领的时候，说白了，就是在找自己人。既然你被经理认同了，当然，经理的经理也要去看看。自己才放心。呵呵。。。希望理解。。
你的希望还是非常大的，但是，关键的看老板与老板的老板之间怎么谈了。。。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-11-29
你很有戏了，如果你应聘一个岗位，第一次面试招聘方感觉你不合适就不会给你第二次面试机会的，就算给你第二次面试机会也不会给第三次，招聘方也没有这么多的时间砸进去，所以你很有戏。
第2个回答 2011-11-29
都面了三次了，应该八九不离十了！
第3个回答 2011-11-29
每个公司的面试流程不一样，通常HR是初筛，有决定权的是用人部门经理的上级主管，也就是你的二线经理。但是三面可能至少有两个候选人，你会被与另外一个人比较。如果三面完了两个星期都没有回音，那可能就悬了，因为没有流程上的问题了。
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