1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。追问
请问一下，我是8/16入厂，当时签订的试用期为2个月（劳动合同3年时间）；用人单位在未通知的前提下延期了我一个月时间，现在我提出来了，部门领导说再考虑一下，会找我谈话的，这个谈话如同上个月我要求转正时一样一直迟迟不找我谈话；可是现在已经11/24（三个月试用期都已过了)，我是否这时有权得到补偿；这时我的试用期是按照2个月的还是按公司3个月来算的呢？如果向劳动保障部门上报需要提供什么资料~
追答1、试用期法律《劳动合同法》是有规定的，过了试用期，应该自动转正，无论用人单位是否告知你转正。
2、你所说的补偿无非是未签劳动合同的补偿的了，未签劳动合同双倍赔偿一事应该在进公司后的第二个月开始计算赔偿。
3、如果投诉到劳动监察部门应该提供：用工证明、单位证明资格证明等，如果你反映单位一般会去调查的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。本回答被网友采纳
试用期已超出当时谈定时间;公司迟迟不转正如何处理
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳...
试用期过长的企业,是不是适合去工作?
在试用期，公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由，终止试用，这实际上意味着可以随时解雇员工，而且不需要支付赔偿金。4. 对于业绩波动较大的公司，利用六个月的试用期来降低用人成本。可能这家公司在前三个月业绩很好，员工忙碌，因此大量招聘，但没想到后三个月业绩逐月下降，人员过剩。
试用期满未转正,未签合同,工资是否可以结清?
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
企业里哪种人不喜欢新员工人留下
一般来说,新员工在这段时间内不会因薪酬原因而离职的,因为薪酬在录用的时候已谈定,还不会在这一阶段浮出水面,成为新员工的流动原因之一。 当然,新员工离职的内部推力因素还有很多。但依据笔者的体会,在企业众多的推力因素中,最关键或最根本的推力因素在于新员工在"蜜月期"内遭受到的现实冲击过大,从根本上动摇了...
在一家公司做文员7天 到第7天的时候让我转销售 说不转就不用干了 这...
这肯定属于违法行为，哪怕是在试用期，变动工作岗位也需要双方同意，而且试用期也是有工资的，不给工资肯定是违法的。
试用期的工资和转正后的一样合理吗?
一般是不合理的.这得看你刚开始面试时是怎么谈定的.一般的正规公司试用期间是不含保险金的,三个月试用期转正后有保险,工资也会高一些.
比较自我的员工辞退她,怎么谈比较合适
辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧. 试用期辞退一名经常请假的员工,怎么说比较合适 这个是不存在合适不合适的。违反了公司的管理制度,辞退他合理合法的! 当然了,交谈的时候语气要和气。 辞退保姆用什么措辞比较合适 你可以说为了锻炼自己的生活能力、锻炼身体等而不再雇佣 家里的钟点工要辞退了...
...转正,可据我所知,其它员工50天就可以了,我该怎么办?
1、签定劳动合同的时间，如果是三年及以上，则试用期在3-6个月合法；2、面试时，考官根据工作经验等与面试者谈定试用期的时间（前提符合劳动合同法规定的时间）3、员工能否提前转正，是看他的专业技能、适应程度、工作态度等方面是否已与岗位要求匹配 个人建议：自身主动与领导沟通，找出不能转正的原因，...
...发现里面写三个月试用期是税前2300,公司包三餐,
一般试用期后，正规公司还会进行次一定比率的调薪。2、没有相关工作经验的求职者，普遍会和试用期过后不太一样，试用期工资应该在入职前通知，高效务实的HR一般会在面试时间就谈定告知。如果你们没有当场谈定4000是试用期前还是后的工资，这只能当做一分经验教训，不忘历史，照亮前路，以后面试当场问清楚...
试用期内与管理者理念不符为由辞退合法么?
不合法。试用期需被证明不符合录用条件等劳动合同法第三十九条规定的情形才可以解除劳动合同。与管理者理念不符，并不是合法的情形或者理由，用人单位以此为由解除劳动合同，属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
