首先面对面试出现的这类问题，要自信。可以和同学对比一下询问的问题是什么？总结分析一下。这种情况很正常，1、面试官累了。2、你很有眼缘。3、既然是同学是不是底细已经被面试官所掌握。总之很多！！！那你想象如果你同学后面的不是你，面试官只问那个人三个问题，他难道会想到自己没有被录用吗？
呵呵！自信！加油！追问
谢谢你，他问我同学好多问题，比如以后的工作规划，营销是什么，工资待遇，家庭情况等等，可是只是问了我三个问题，1、介绍一下你自己吧，我说了很多，现在回想好像有点乱，我说了自己是班干部，大学期间参加学生会还有各种励志培训，以及大家对我的信任，帮老师整理备课材料，还带了自己前三年的成绩单 2大学最大的感触是什么，我说的是学生的任务不仅是学习更重要的锻炼自己的综合实力3你还有什么想问的吗？
追答这是是很正常的
面试官有自己独到的见解！
面试中面试官只问了三四个问题怎么办?
这个也很正常啊，因为大概的信息你简历上面都是有的。如果你还有不懂的，追问面试官即可！
面试时,考官问了我好多问题,不知道什么情况
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合...
作为面试官,面试时我会问这三个问题
第一种人才在表达时逻辑很清晰，你可以从他的分析中找到一个明确的主线。比如，他是分为1、2、3点去逐一讲述，或是有因有果、由浅入深的分析。他从不会跑题，即使需要举例说明，他也会在讲完例子之后，再把话题拉回主线。第二种人的特点是想到哪说到哪，没有主线，只有一个个的点，而且各个点...
面试时,考官问你很多问题是好是坏
因为如果我面试一个应聘者，我发现他不适合这个职位，那么我很快会停止问问题，因为我对他不感兴趣了，不想继续了解他的能力了。如果我觉得这个人可能适合这个职位，那么我会仔细了解他哥哥方面的能力，就会问得多一点了。不过世事无绝对~~~
礼拜三我和我同学参加学校单位招聘同样是面试为什么他进了我没进都是...
应该是面试的时候出现问题了，即使是问题是一致的，但是回答的方式也有可能是不同的。
面试过程中面试官不问我自己自己问题,问其他同学好多问题,说明什么
很大的可能是面试官对你同学比较感兴趣,想更多的了解他的情况 不问你问题的话基本上这位面试官对你没有想法,如果只有这一位面试的话, 这次面试你基本就没什么希望了 多人面试时一定注意要稍微出挑一些,不要处于被忽略的位置, 当然太兴奋也不行, 自己试着慢慢掌握这个尺度吧 ...
无领导小组结束后的班结构化面试时,面试官只问了很少的问题,是说明对你...
一方面可能是你的简历方面没有什么出彩的地方，所以没有可提问的点，也有可能是时间上，比如到了饭点，考官都会相比较来说漫不经心一些。
今天面试 面试官问了我3. 4个问题 别人大都只问了1.2个 请问这是好还是...
意思是你的回答让他可以踩点去问你一些相关的问题。你想面试了那么多人，哪位老师还有精力去多思、多想、多问，说明你还是有实力的，调动了他们的兴趣，让他们可以展示自己的水平。此外，你还可以结合面试官的表情、语态去给自己的表现下一个定论。其实，这件事情已经结束了，你应该放下心来去准备另一...
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
一、面试官问你有什么优点和缺点,到底想知道什么? 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目,那问这个问题,面试官想考察什么呢? 1) 考察这个人有什么优点,缺点, 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位, 对于岗位是否是加分的...
面试时面试官问了别人很多问题,却只问了我一个问题,代表什么?
看你自己口才啦，弯的也得把它说成直的，要不你就直接说：没有任何相符，拍屁股走人。一般都是我觉得我这个专业是***，而您这个岗位是 可以&&&，因此我需要 这个岗位来提升自己的实力，而公司也需要我这一类的专业人才才能提升业绩...
