如果要算，用人单位恐怕也不会再次用您。工伤处理，通常在第一次解除劳务关系前就要处理好，不应该留“尾巴”。
在解除劳务前比如用人方承担多少责任，责任的履行是否到位，赔偿的金额是否全部赔付清楚。
工伤解解劳动合同,现在又回原单位工作以后发生工伤可以享受工伤待遇了...
职业病可以享受工伤保险待遇，但解除合同必须遵循法定条件和程序。职工经鉴定为职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。但工伤职工依法享受工伤保险待遇与解除劳动合同是不同的法律关系...
解除劳动合同工伤复发后还可以享受工伤待遇吗
职工在解除劳动合同以后工伤复发的情况下基本上就不能再享受工伤待遇了，因为当初解除劳动合同的时候，应该有领取到一次性医疗补助金和就业补助金。除非后续治疗过程当中产生的医药费多于一次性工伤医疗补助金，可以找工伤保险机构补足。 一、解除劳动合同工伤复发后还可以享受工伤待遇吗?一般解除劳动合同时享...
工伤解除劳动合同,领过失业险后与原单位续签劳动合同,如何计算工龄...
因为对于现在的这样一个公里我们可以了解到，就是说如果在这个时候进行一个解除相关的一个劳动合同的话，我们可以在原来的一个相关的一个单位的一个工作单位去计算一个你的工龄，但是我们也要注意的，就是说在这个期间要对社保进行一个相应的缴纳。如果没有进行一个缴纳的话，那么在这个时候就不能够算...
和造成工伤原公司解除劳动合同,但是又和新公司签定了新的用工合同,请问...
由新单位承担工伤保险责任。只要两个单位无异议，现行劳动法规并不禁止建立双重劳动关系，但未与原单位解除合同，在新单位发生工伤事故的，根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》）劳社部函〔2004〕256号）第一条规定，应由新单位承担工伤保险责任，向当地人力资源社会保障局申请工...
工伤离职后,再去别的单位上班,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响...
一般情况下，需要将工伤医疗费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职，离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿，离职不会影响赔偿和新单位的保险
离职后重新被录用是否可以和以前一起并列赔偿
不可以，只能按照最后一次年限赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
请问工伤解除劳动合同后多久可以回原公司上班可以继续交社保和...
在解除劳动合同后，工伤赔偿会在社保经办机构审核通过后的一两个月内到位，但在索取工伤赔偿前，需要申请工伤认定，被认定为工伤，并且申请劳动能力鉴定。之后才能向社保经办机构索赔。法律依据:《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故...
工伤,解除劳动合同拿了赔款,多久能回原单位上班,单位能否再为他交工伤...
解除合同了，自然是不能回原单位上班的，因为你和原单位之间不存在合法有效的劳动关系，那么你去上班的话，单位也无法继续给你购买保险，双方之间的权利义务也得不到保障。所以除非你们重新订立合同关系，或者是你去新的单位与新的单位建立合同关系，那么你才能够去该单位工作。
和公司解除劳动合同了,几年前的工伤后遗症怎么办
解除合同之后旧伤复发自行负责。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残的，解除合同之时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止终止工伤保险关系。没有参加工伤保险的，两金均由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金就是补偿旧伤复发的，因此，解除合同...
解除劳动合同后工伤保险还赔偿吗
解除劳动合同后工伤保险是否赔偿要视情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；2、在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定，而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关系的材料。提出...
