新《劳动合同法》定于2008年1月1日起实施,我有个问题想请教各位.
目前有个别企业存在串班问题
简单说就是工作日串休一天,双休日串上一天.
例:周三因为生产不忙,安排生产线休息.
等到周六,要求周三休息的员工上班.但是不支付双倍加班工资.按正常出勤计算.
请问,新《劳动合同法》中有关这方面的规定吗?
这属于违法行为吗?
所以你公司这样的情况是违法的。
我建议你这样:我不知道你生产的是什么东西,我建议你签定不定时劳动合同。以完成多少件产品为一个周期.不过这样可能要你们人力资源部与财务部一起累上一个月才能算出来的，而且这样的成本是相当高的。如果你公司大的话可以考虑一下的。
还有一条路就是做假的考勤，这是很多单位正在这样做的事情。就是劳动局检查的时候一个考勤表。自己发工资的时候另一个表。这样做有一个前提，就是你要有丰厚的政府资源.希望你能找到一条你的路/
讨教08年劳动合同法关于补偿金的计算
应该是成立的。这个补偿分两段算。2008年1月1日后按劳动合同法来补偿，即半个月；2008年1月1日前按劳动法来补偿，即一个月。合计一个半月。
08年之前签的劳动合同能适用于08年新版的劳动合同法么?
原劳动合同约定的因提前离职需要支付违约金的条款在2008.1.1劳动合同法实施之后因与劳动合同法第二十五条规定相抵触而属于无效条款，你在2008.1.1后想提前离职是不用支付违约金的，你只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续。劳动合同法第九十七条规定的“本...
请教劳动赔偿的问题?
1、自2008年1月起：每月1倍工资；2、上班之日起：节假日加班费用:节日2倍工资，假日1倍工资；3、拒绝签订合同的赔偿金。
关于劳动法,我怀孕了,可是暂时又不想换工作 - 百度宝宝知道
直接和你的老公找老板面谈，就说不想辞职了把实际情况和他说说，并且保证以后不会发生这样的事，用更大的工作热情回报公司！大不了请他吃顿饭言辞诚恳点！实在不通情理再换工作！
请教各位一个劳动法的问题2008年之前的劳动补助有的说有 有的说没有...
1、如果你和A公司的劳动关系是在2008年《劳动合同法》生效之前你主动提出终止的，那啃是没有的，但是现在你们的劳动关系是2011年9月15日合同才终止的，那么《劳动合同法》已经生效好几年了，那么A公司就应当按照《劳动合同法》的规定的给你经济补偿，经济补偿期限是从2002年9月15日到2011年9月15日...
签了3次劳动合同,每次3年,最后的合同09年6月30日到期,单位不续签了我能...
你这种情况是合同到期不续约的,<<劳动法>>里合同到期不续约是不用支付经济补偿金的;<<劳动合同法>>的上条款也说明了按照当时执行规定.你只能拿到一个半月的经济补偿金.你说只是口头通知你不续约,要是到月底也没收到书面的通知书的话,你7月1日照常回去上班,等于默认续签了合同了.这个时候公司让你走...
关于劳务合同到期不续约的问题,请教
5.可以,根据<<劳动合同法实施条例>>第六,第七条,从09年1月22日开始公司要支付双倍工资,一直到签合同时或者到09年12月21日止,最多11个月,从09年12月22日起视作已与公司签定无固定期限合同.(关于这点一楼的回答是不对的,双倍工资和经济补偿金是支持同时申请,就是说要到仲裁的话此项和第4项...
请教劳动仲裁方面的朋友一个问题!
如果你有足够的证据，该仲裁就仲裁吧。除了社会保险，从去年2月到今年，老板还应当按双倍工资发给你。至于人情味，1500元工资还扣，老板人情味倒很浓啊。呵 关键是证据。没有合同，你怎么证明在这里工作过？工资是银行卡还是现金？公司考勤是机考还是什么形式？如果没证据，老板可能会说公司没你这个人...
各位律师朋友们,我有关于劳动者权益的一些问题请教大家,在线等,请您...
可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社保，支付加班工资，如果公司违法解除劳动关系，还可以要求公司双倍支付经济赔偿金。
如何计算劳动合同签订次数,当劳动合同变更时是否算新的一次劳动合同
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。2、劳动合同变更不算新的一次劳动合同。
