工作意外死亡怎么赔偿？
昨天哥哥在工作中不幸触电身亡，他属于临时工（就是一天一给钱的那种），今年才25岁，孩子刚满1岁，父母都是快60的人了，上面一个哥哥和一个姐姐，今天商量赔偿事宜，对方说工程承包给包工头了，他们只能负责一小部分责任（工头是我们老家的人，也属于一穷二白的那种，根本就无法支付赔偿），请好心人给个答案，感激不尽！
《合同法》规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。 承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以，关键是看乙方和甲方之间，能不能成立承揽关系。若乙方是承揽人(相应地，甲方是定做人)，则乙方将承担主要或全部责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2012年城镇居民人均可支配收入24565元）的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
扩展资料：
工伤死亡赔偿金额的计算方式
最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：
工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。
死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：
(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。
(4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。
(5)75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
本回答被网友采纳根据以上法律规定，你哥哥属于第二种情况，提供劳务自己受到损害，应该根据双方过错各自承担责任。需要进一步取证来证明双方的责任大小。如果无法确定双方各自责任的，可以根据《侵权责任法》第十四条 【连带责任人内部的责任分担】 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
按你说的情况，应该是三层关系，雇主、包工头、你哥哥。如果不能证明你哥哥是无过错的，也就是说这三个人都要承担连带责任。你哥哥属于被侵权人，根据《侵权责任法》第十三条 【被侵权人对连带责任的主张形式】 法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 你哥哥的家属可以找雇主也可以找包工头承担责任。所以包工头没有钱，你可以直接找雇主，是属于法律允许的范围。
根据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
你哥哥的直系家属可以请求雇主承担医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等费用，如果是当场死亡则没有医疗费和护理费。追问
麻烦能问下，具体赔偿事宜，能得到多少赔偿，家里找他们，他们只是互相推，也不知道具体该多少！
追答《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
具体赔偿金额取决起诉受理法院的所在地。根据民事诉讼法规定，一般是被告所在地为法院管辖地。
1、交通费实报实销
2、丧葬费=上一年平均月工资×6个月
3、抚养费=上一年度居民月平均支出×12月×（18岁—被扶养人年龄）
4、死亡赔偿金=上一年度人均年收入×20年
中国国家统计局住户调查办公室主任王萍萍近日在接受记者采访时说，2010年中国农村居民人均纯收入5919元；城镇居民全年人均可支配收入19109元，增长11.3%，实际增长7.8%。
按城镇收入19109元计算：
丧葬费=19109/2=9554.5元
死亡赔偿金=19109×20=382180
抚养费不太好计算，每个地方的消费指数不同，如果每个月按1500元计算，12×1500×19=342000元
如果不计算交通费和其他相关费用，你们可以找雇主索赔近74万。
这个数字只是个举例数字，具体赔偿需要你按照你当地的人均收入和消费来计算。如果你不会计算，你可以直接索赔80万，然后由对方来衡量，如果你们双方无法达成赔偿协议，可以到法院提起诉讼，你可以向法院提出要求索赔额80万，法院会根据实际情况判定具体数字。
1、丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；
2、死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
3、供养亲属抚恤金，偶配按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作中意外死亡赔偿标准
1.死亡赔偿金：一次性支付给死亡员工的家属，用于弥补因员工死亡而带来的经济损失。2.丧葬补助金：用于支付死亡员工的丧葬费用，以减轻家属的经济负担。3.供养亲属抚恤金：对于死亡员工的供养亲属，如配偶、子女、父母等，按月或一次性支付抚恤金，以保障其基本生活。三、赔偿标准的调整与更新 随着社会经济...
雇人干活意外死亡赔偿多少钱
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2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...
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1.如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金；（2）供养亲属抚恤金；（3）一次性工亡补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第37条 职工因工死亡，其直系...
员工意外死亡用工单位如何赔偿
员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...
工伤意外死亡赔偿标准2023
按照法律规定，一次性工亡补助金的标准应当根据当地最低工资标准和职工在用人单位工作年限等因素确定。综上所述，工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。【法律依据】：《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险...
上班期间意外死亡赔偿标准
法律分析：上班期间职工意外死亡的具体赔偿标准为：从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，其配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险...
