我这种情况可以申请劳动仲裁吗，赢的几率有多大？

我于10年11月底去一家公司就职，试用期1个月后转正，工作至今，于8月1日申请离职。 8月1日申请离职当天，公司领导表示工作交接后即可离职，于是我于8月1日～8日在公司完成了所有交接手续。
8月8日当天，我被告知，交接期间没有薪水，薪水只算到7月底。于是，8月9日起，我便没有去公司上班了。

公司是每月10日发薪水，今天是8月13日，我仍未收到7月份的工资，因公司其他员工都收到了工资，所以我怀疑是公司故意拖欠，并与领导层询问，但无结果。

我现在没有办法，只能去劳动仲裁。主要有几个事要投诉：

1、试用期公司并未为我缴纳社会保险
2、交接期间没有薪水
3、7月份的薪资拖欠
4、5月份与6月份工资拖欠，7月才发。

请问根据以上情况，我的仲裁赢的几率有多大？我需要准备什么证据？
公司很不正规，上班没有打卡。

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其他看法

第1个回答 2011-08-25

你的这些情况可以通过当地劳动仲裁委员会仲裁，但是你的1、2、4三个问题很难得到有效解决。第三个问题是肯定能够得到劳动仲裁委员会的支持。按照劳动法的有关规定，你于10年11月进入该公司工作至今，从工龄上算，应该是两年工龄，所以你还应该享受一年一个月的经济补偿金。

第2个回答 2011-08-15

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第3个回答 2011-08-18

根据《劳动合同法》的规定，解答如下：
一、书面申请解除劳动关系的，用人单位在申请书上盖章或签字的，劳动关系解除，如未书面申请，则办理万交接手续后，劳动关系即为解除；
二、如果工资是通过银行转账的，比较好证明拖欠工资事实；现金发放的，将难以证明；
三、工资应结算到劳动关系正式解除为止（用人单位通知解除的函件、盖章批准、协议解除等）；
四、你可以主张的请求有以下几点：
1、确认解除劳动关系；
2、7月份到离职时的工资
3、解除劳动合同的经济补偿金（1个月的本人工资）；
五、你需要准备的证据材料：
1、证明劳动关系的材料；
2、证明工作期限的材料；
3、证明工资数额的材料；
4、证明用人单位拖欠工资事实的材料；

连江天正律师本回答被提问者和网友采纳

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我这种情况可以劳动仲裁吗?赢的几率有多大?
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