问：公司没有提前一个月通知员工就辞退，可以获得赔偿吗？情况是这样的，我是6月17日入职，今天老板突
问：公司没有提前一个月通知员工就辞退，可以获得赔偿吗？情况是这样的，我是6月17日入职，今天老板突然和我说因为各种原因想暂停我这个部门，然后就叫我明天离职，请问这情况有无赔偿应赔偿多少？
相关法律规定：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-31
公司有没有和你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，公司有错在先，必须给你赔偿，赔偿金额是一个月的工资。
公司如果和你有签订劳动合同，看劳动合同里的试用期期限，试用期限在12月31之前的，也就是你还在试用期内，公司不需要赔偿。如果超过了试用期限也必须赔偿，赔偿金额也是一个月的工资。追问
公司如果和你有签订劳动合同，看劳动合同里的试用期期限，试用期限在12月31之前的，也就是你还在试用期内，公司不需要赔偿。如果超过了试用期限也必须赔偿，赔偿金额也是一个月的工资。追问
有合同，已经过了试用期三个月
没有提前30天通知就要辞退有赔偿吗？
追答已经过了试用期三个月，那么公司必须赔偿你1个月的工资，不在试用期内公司没有权力让你马上离职而不给赔偿金。如果公司不给你赔偿1个月的工资你可以去劳动监察大队去投诉并申请劳动仲裁的。
没有提前30天辞退你肯定有赔偿。不给就去投诉申请仲裁。
也就是说除了这个月的工资之外，公司还需要另外补偿我两个月的工资对吗？那这两个月的工资按底薪计算？
追答除了这个月的工资之外，公司只需要赔偿你一个月，这1个月的工资不是底薪是你上个月拿的工资数。
追问好的，谢谢了
本回答被提问者采纳第2个回答 2015-12-31
用人单位应当给付一个月的代通知金（没有提前通知）
用人单位应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准承担经济补偿金
第3个回答 2015-12-31
每工作满一年，赔偿一个月工资，
未提前一个月提出解除劳动合同，再补偿一个月工资
未提前一个月提出解除劳动合同，再补偿一个月工资
第4个回答 2015-12-31
当月工资照发，老板有一千个理由让员工在公司待不下去，这是没有赔偿的。
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