从2014年5月30日入职,约定试用期两个月的时间,在试用期的最后一天公司要辞退我,而且这两个月内并没有和我签任何合同或协议。公司清除了打卡记录,我之前上网查过,如果用人单位一个月内没有和我签订劳动合同,在我没有犯下重大失误的前提下,解雇我需要赔偿我双倍工资。我手里只有内部的员工信息汇总,上面有我的入职时间,其他的没什么证明了,我该如何获得我工作时间的证明?我是否应该先办离职,等到本月工资开到手再申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁的程序是什么?是否有胜诉可能(我们公司是政府扶持的项目,关系户人际网非常丰富,请问我还有胜诉可能吗)
我之前看了我们公司已经签订的劳动合同,是从转正那天的日期开始算的,之前的试用期没写在合同里(其中试用期的部分是空着的没有写),我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同(已经超过一个月,是到两个月的时候签的),是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资?如果我自己主动辞职,是否也可以拿到双倍工资作为补偿?
我之前看了公司已经签订的劳动合同,是从转正那天的日期开始算的,之前的试用期没写在合同里(其中试用期的部分是空着的没有写),我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同(已经超过一个月,是到两个月的时候签的),是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资?如果我自己主动辞职,是否也可以拿到双倍工资作为补偿?我们是每月15日开上个月的工资,工资卡是自己去银行办的,我有一个月的工资是现金,一个月是打在卡里的
追答请采纳,谢谢
我之前看了公司已经签订的劳动合同,是从转正那天的日期开始算的,之前的试用期没写在合同里(其中试用期的部分是空着的没有写),我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同(已经超过一个月,是到两个月的时候签的),是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资?如果我自己主动辞职,是否也可以拿到双倍工资作为补偿?我们是每月15日开上个月的工资,工资卡是自己去银行办的,我有一个月的工资是现金,一个月是打在卡里的
追答你好:没有签合同不是解除合同的理由,如果单位没有为你交保险,是你解除合同的理由,以这个理由解除合同单位必须双倍补偿。
没有,第一个月开的现金,第二个月打到卡里(工资卡是自己去银行办的),我们每月15日开工资
追答打银行卡就有转账的证据哦