劳动法有规定试用期要交社保吗
劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
对于试用期的员工,单位要不要缴社保?
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机...
劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
律师解答 《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
试用期内公司需要给员工缴纳社保吗?
依据我国《劳动法》的相关规定，试用期内单位一般也是需要给员工缴纳社保的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期包括在劳动合同期限中。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...
用人单位需要给试用期员工上社保吗
律师解答：用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定，只要职工在劳动合同成立期间，企业就要为职工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。律师补充：试用期未缴纳社保，可以要求公司补偿吗?新入职的员工...
试用期员工可以不交社保吗
法律分析：试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗?
法律分析根据相关法律法规规定，员工入职三十天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日就是入职日，所谓办理社会保险登记，即...
劳动者试用期内必须缴纳社会保险吗
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。...
试用期是否必须为员工交社保
依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。 一、试用期是否必须为员工交社保试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行...
试用期是否缴纳社保
一、试用期是否缴纳社保1、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
