公司不交保险应怎样赔偿 我在公司上班7个月了，现已辞职，公司与我签定的合同为3年，但合同本我至今没拿到
公司不交保险应怎样赔偿
我在公司上班7个月了，现已辞职，公司与我签定的合同为3年，但合同本我至今没拿到而且保险也没交，因为怕和以前的保险接不上我的养老保险7个月都在社区交的而医疗保险全部自费交的，请问要求怎么赔偿
一方面是你可以与公司解除劳动合同并且获得经济补偿，原因在于公司没有给你缴纳保险费，法律依据：
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 】
另一方面是你可以获得一个月的经济补偿（因为你的工作年限是7个月属于47条中的已满6个月不满一年的情形，就按照一年的标准来计算）并要求公司补缴纳保险费用。法律依据：
【第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条（就是前面所列的未缴纳社会保险费用）规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 】
另一方面是你可以获得一个月的经济补偿（因为你的工作年限是7个月属于47条中的已满6个月不满一年的情形，就按照一年的标准来计算）并要求公司补缴纳保险费用。法律依据：
【第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条（就是前面所列的未缴纳社会保险费用）规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-03-12
我国劳动法规定工厂必须给工人缴纳社会保险，社会保险的缴纳没有年龄段限制，只要是跟企业签订劳动合同的工人都可以缴纳养老保险，直到退休。如果企业不给员工缴纳社会保险，员工可以向劳动主管部门举报，也可以向法院提起诉讼。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第2个回答 2011-08-01
你在合同签订了吗？如果没签字，你还可以向公司提出未签合同的赔偿，即从第二个月起，每月要支付双倍工资的。如果签了字，那这一条就不生效了。至于保险，你可以向当地劳动部门提出仲裁，要求公司赔偿。具体的你得咨询你原来工作单位所在地的劳动部门，劳动仲裁是免费的，不过比较费时。不过一般情况下都能够得到赔偿，就是金额多少的问题。
第3个回答 2011-08-01
您好，根据你所说，单位未给你交社保金，属于法定违约。你有权要求单位补缴社保金，并支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁。注意采集相关劳动证据。追问
我的养老保险7个月都在社区交的而医疗保险全部自费交的，请问要求怎么赔偿
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