1、定义不同
人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
2、职责不同
人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
协助上级完成需求岗位的职务说明书；
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
招聘费用的申请、控制和报销；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、任职要求不同
人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。
人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。
人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
了解国家各项劳动人事法规政策；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料来源：百度百科-人事
参考资料来源：百度百科-人事专员
参考资料来源：百度百科-招聘专员
人事专员：一般是指人事主管或人事经理的助理。
招聘专员：是指专业负责去外地或在外面招工的。
这三个职位是有区别的。本回答被网友采纳
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。
人事专员是个基层岗位，具体做什么要看人事主管的安排了。
招聘专员是专门负责招聘这块的。
人事专员不一定是招聘专员，与人事助理的区别不大，大多只是叫法不同。
本回答被网友采纳谢谢，我想问的是大公司，并且只指以后的发展方向，很专业性的区别！
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别?
2、职责不同 - 人事：管理社会劳动过程中人与事的关系，确保人与事的适应和协调。- 人事专员：执行公司人事制度，组织招聘、培训、绩效考核；管理员工信息、档案，核算薪酬等。- 招聘专员：负责公司内部招聘，制定招聘计划，发布职位需求，搜集简历，安排面试，进行背景调查等。3、任职要求不同 - 人事：...
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别?
人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 ...
人事专员和招聘专员哪个发展好些
人事专员和招聘专员在发展路径上各有优势。人事专员因其涉及面广，能够在多个领域积累经验，从而为日后晋升至更高的管理岗位打下坚实基础。而招聘专员则可以通过深入研究招聘策略、提高招聘效率等，积累专业技能，为晋升至人力资源部门的高层或专业管理岗位创造条件。在当前的人力资源管理领域，随着企业对人才管...
招聘专员和人事专员哪个更好?为什么呢?
招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专...
人事专员与招聘专员有什么区别
以确保招聘活动的效率和效果。人事专员与招聘专员在人力资源管理中的角色不同，人事专员侧重于管理与维护现有员工，优化员工福利与发展，确保公司的人力资源政策与流程的执行，而招聘专员则专注于吸引和招募新人才，满足公司业务增长与发展的需求。两者相互配合，共同推动公司的长期发展与成功。
招聘专员和人事专员哪个更好?为什么?
而人事专员的工作还在继续进行，并且会处理后续的收尾工作。二者的工作职责也会不同，一般情况下求职者在投招聘网上投过简历以后，就会发现人事专员和招聘专员的工作职责以及工作范围是不同的。二、结语。人事专员需要制定招募计划，并且组织相关人员实施，并且要负责拟劳务合同，制定人事统计报表以及公司的规章...
人事专员和招聘专员哪个发展好些
人事专员和招聘专员都属于人力资源部的岗位，只是分工不同，人事专员一般也负责招聘，但也负责其他的人事工作，包括绩效考核及人力资源管理工作，而招聘专员只负责招聘，应该说人事专员发展更好一些。
人事专员和招聘专员哪个发展好些
总体来看，人事专员的工作内容更为广泛，要求也更高，需要具备综合的人力资源管理能力。而招聘专员则更专注于招聘环节，要求具备较强的沟通能力和猎头技巧。对于个人的职业发展而言，人事专员的工作更有利于培养全面的人力资源管理能力，而招聘专员则更专注于招聘领域的专业技能。然而，选择哪一种职业路径，还...
人事专员和招聘专员哪个发展好些
总的来说，人事专员的工作内容更加丰富和多样化，而招聘专员的工作则更加专注于招聘。选择哪个岗位发展更好，取决于个人的职业兴趣和职业规划。如果你对人力资源管理的各个方面都感兴趣，并希望在一个更为全面的领域发展，那么人事专员可能更适合你。但如果你更专注于招聘工作，并且愿意承担相应的挑战，那么...
培训专员和招聘专员,选哪个
人事专员作为人事工作的通用称呼，涵盖了培训专员、招聘专员、薪资专员等角色。然而，招聘专员是特定模块的称呼，从定义上讲，人事专员的范畴更为广泛。人事专员并非仅仅等同于招聘专员，两者职责虽有交集，但侧重点不同。人事专员涉及的领域更为全面，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多方面。
