试用期一个月，现在都快第二个月了，公司还未和我签订劳动合同，也不和我提及工资待遇问题，怎么办？

我是今年六月七日进入现在这家公司的，按照公司规定，试用期为一个月，试用期间，我和领导我试用期待遇问题的时候，领导没有给过很明确的答复，只是说一千五不到一点点，或者是说一千五左右吧。等到次月十五号，工资卡里的工资是一千一。公司也没有工资条，我也不知道工资到底是怎么组成的。按照实际，我应该是七月七号结束试用期转正的。但是一个多礼拜后，公司没有反应，我就自己去问了，就拿到一张转正申请表，填好交上去以后，现在已经八月初了，公司还是没有和我签合同，提工资待遇问题，保险也没有交。七月二十号我问过人事，说我现在已是转正，至于合同和待遇问题到时候会和我商量，但是到现在有是一点反应都没有，我也不知道我的工资有多少。我不知道该怎么办，希望大家，给点意见。我该怎么样做？谢谢！
而且我是今年刚毕业的，没什么工作经验。

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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