人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长，2007年的时候，国内报考人力资源管理师的人还非常少，从2009年以后，这个数字开始激增！这和国家人资部放宽部分条件有关，也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关，所以演变成现在这个样子。
从能力上来说（因为不是必须，所以从这个角度来看），一般的，在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力（证书），这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具；HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级（人力资源管理师）的能力，这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具，为企业战略服务；总监级（HRD）可以考高级人力资源管理师证书（高级就是国家一级，这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别），这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略，策划战略性人力资源体系，构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。
对于人力资源工作者来说，在他的职业生涯的不同阶段，对HR领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书（最主要的是考证前的培训）可以帮助HR们更快地进步。本回答被网友采纳
你指的是人力资源管理师证书吧，
人力资源管理师考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
这个考试的初衷是希望从事这项工作的人能通过考试持证上岗，但是目前还没有强制执行。
企业在招聘时，有的会增加一条有证书的优先，很少要求必须有证书。所以，当下，这个证书一方面是可以作为求职的敲门砖，表示你学过相关专业知识；一方面，自己通过学习，通过考试获得了证书，这个过程也是对知识的一个巩固。
1. 现在社会上很热门的人力资源管理师证书属于国家人力资源和社会保障部（原国家劳动部，后与国家人事部合二为一，现称人力资源和社会保障部）职业资格认证序列，属于标准化认证（更高一层的是水平化认证）。国家人资部对于其序列中的某些工种实施“持证上岗”制度，也就是强制性认证，比如：司炉工、电工等。人力资源领域尚不属于此列。
2. 尽管国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。
3. 其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长，2007年的时候，国内报考人力资源管理师的人还非常少，从2009年以后，这个数字开始激增！这和国家人资部放宽部分条件有关，也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关，所以演变成现在这个样子。
4. 我们从能力上来说（因为不是必须，所以从这个角度来看），一般的，在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力（证书），这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具；HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级（人力资源管理师）的能力，这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具，为企业战略服务；总监级（HRD）可以考高级人力资源管理师证书（高级就是国家一级，这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别），这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略，策划战略性人力资源体系，构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。
对于人力资源工作者来说，在他的职业生涯的不同阶段，对HR领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书（最主要的是考证前的培训）可以
帮助HR们更快地进步。
从事人力资源需要什么证件需要从业资格证书吗
从事人力资源需要的证书：人力资源管理师、资源管理员。一般的企业招聘人力资源岗位并不必须有从业资格证书。一般来说，现在很多企业都不需要特定的资格证就可以从事人力资源工作，如果想考的话可考人力资源管理师资格证，比如人力资源管理师、资源管理员等。但是现在企业在面试时并没有关注是否持有专门的人力...
从事人力资源需要什么证书
从事人力资源工作通常不需要特定的资格证书，但相关的人力资源管理专业学位或证书可以提高求职者的竞争力。在中国，人力资源和社会保障部下属的职业技能鉴定中心负责职业技能等级认定工作，其中包括人力资源管理师职业资格证书。中国人力资源开发研究会等机构也提供HRD（Human Resource Development）证书。人力资源管...
要从事人力资源这方面工作应该考哪些证
考个资源管理员的证书是个基本从业证 。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者）（1）从事本职业工...
做人资行业一定要考取人力资源证么?
1、不一定非要考取，一般私企对人力资源管理师的证书要求的不严格，只要能胜任即可，但是大型正规企业还是对证书有要求的，而且证书是专业水平和从业水平的一项证明，建议考取。2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力...
从事人力资源需要什么证件?需要从业资格证书吗?
不需要从业资格证书。证件对于从事人力资源的没有可靠性，主要在于从事人力资源的经验和年限。人力资源人员的素质要求：个性方面：外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，心胸豁达，思维活跃，善于观察和分析。成就动机方面：积极主动地计划、安排，细节问题考虑很清晰。管理方面：随机应变，具有...
从事会计或者人力资源,需要考些什么证书或者技能?
1、从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。最需要考虑考试的证书有：企业人力...
从事人力资源需不需要考从业资格证?
从事人力资源需不需要考从业资格证，国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等...
想从事人力资源管理的工作要考什么业资格证吗?
大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业...
好像做行政人事工作,请问需要考专业证书从业吗???
正常不需要专业从业资格证的。但还是要有一些行政管理的经验 每年五月、十一月，人社部有一个人力资源管理师 职业资格考试。如果职业规划需要可以考一下。
从事人力资源方面的工作一定要证书吗?
这个好像没有硬性的规定吧！不过，人力资源方面可以考职称、可以考人力资源管理师等级证书。
