关于违约与辞职的档案和报到证的问题。。。。

我与富士康签订三方协议，协议规定违约赔付3000，但是后来我想考研，为了不违反协议规定，毕业后我来到了富士康报到。是不是签订劳动合同之后三方协议就失效了？就不用赔付违约金？我打算签合同之后再试用期辞职的。。。当初如果我不来报到违约的话，我不交违约金，会有什么后果？档案扣留？辞职后，我是或否还需要回我的档案和报到证？如果我把档案放在生源地的人才市场的话，是我自己带过去还是公司不经我手直接转递过去？请各位高手给予详细解答，谢谢了

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其他看法

第1个回答 2011-08-05

1、三方协议的的违约不在〈劳动合同法〉的调整范围。〈劳动合同法〉中规定，在劳动合同中约定服务期或违反竞业限制的劳动者要支付用人单位违约金，但签订这两种合同的劳动者只针对用人单位提供专项培训的费用或高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、与单位解除合同，用人单位不得扣留档案，你可以通过劳动仲裁处理
3、一般解除劳动合同后，劳动者的档案会退到人力资源部门（人才市场或失业档案管理部门），如果又聘到新单位，由新单位到人力资源部门调取你的档案

第2个回答 2011-08-05

你根本不用理会的，唉。违约金这件事都是不合法的。你的档案只有你毕业后转到单位，并把报道证交上了单位才能控制你的档案。否则单位想扣你档案都没有，你现在是完了。交钱吧，单位不放，你提不走档案的。

第3个回答 2011-08-05

考上研究生是不属于违约的，你可以凭借研究生的录取通知书，让对方出据证明或者函，这样就不存在违约金。同时，有出据的证明或者函，你的档案应该转到你考上研究生的学校。

第4个回答 2011-08-05

1、以劳动合同为准，以最后一次的签订的而合同为准，前面的一式三份的就业协议应以后签得劳动合同为准。2、不报到就违约，关键不在于交不交违约金，而在于你的档案是不是派发到富士康公司，就是说你不交违约金，一拍屁股走人行不行？如果有顾虑自然要交一定的违约金。（劳动法对此无明确规定）。档案不会顺利给你的。3、一旦离职，所有的手续是要自己来经手的。想想也能知道。档案必须自己来办理由生源地（多为原籍）人才市场委托管理，公司不会帮你转的。4、关于离职的程序，请百度学习一下劳动合同法。一般是提前一个月递交离职申请。本回答被提问者和网友采纳

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