性格太软弱怎么造成的?

如题所述

建议:最真的自己才是最快乐的自己!
1.我读初中的时候也有这样的性格表现,在班里没朋友,还要看人脸色受气。现在好多了,谈不拢的就少交往就是了。
2.你工作能力怎么样?觉得差了,就充实下自己。当自己有能力的时候也就不怕别人的眼色了,别人也不敢太瞧不起你.就算瞧不起也不敢那么明目张胆欺负你!
3.多做点分外的工作也没坏处啊——可以锻炼自己的
4.跟领导叫板的,要不有背景——家里有权或者有钱,要不性格有问题——太狂妄的那种。若两样都没有,估计也是个没前途的命。
5.不管在事业单位还是企业单位,有良好的人际关系很重要的。一味忍让当然不好,如果有个人很有能力又能忍让,我们会说他很谦逊;如果他没能力又能忍让,我们回觉得他很窝囊!一味忍让不见得能赢得别人的尊重,因为几乎没人会去尊重窝囊废,只会去可怜,而且是内心的可怜而已。
6.你决定要帮谁的忙要视很多情况而定了:同部门的优先——跟你的工作可能更密切点,你也精彩接触他们;人品好的同事优先——没听过没人品的人还会心存感激的,能争取到这部分人站在你这边,对你以后很有帮助的。
7.哪有去请别的部门做的道理啊?直接把工作要点(比如截止时间)告诉他们,做不做是他们的事了,领导追问起来的话,你可以站起来义正言辞的说:“我难道没有通知贵部门吗?还是贵部门认为没必要做?”只要道理在自己这边,责任在对方这边,就不要将就他们!
8.你拒绝他们,然后他们态度变的强硬。那是因为他们看出了你内心的害怕——害怕得罪他们,或者害怕不和谐的人际关系。你首先内心就不要感觉害怕和自卑,自己都把自己降了一个等级,还怎么和别人平等相处呢?只要不是分内的、对方不是很紧急的,拒绝了就是拒绝了,如果你看出了他们就是利用你,直接告诉他们没空!没空就是没空,他们能拿你怎么样?这种情况,你迁就他们一次,他们还来第二、第三次!你拒绝他们是得罪他们,你迁就他们,他们也不会尊重你。(因为你在他们心里就是利用的对象)
9.你乖乖听话也不会换的别人的尊重的,或者说很难。
10.领导找你谈话,说明他很清楚你的为人的,你和别人起了争执,领导是心中有数的。(这就是为什么叫你不要怕)
11.有条件就找个心理医生给开导开导!强烈建议你工作能力方面提上去,这样你说话心里就有了底气,说出的话就不会感觉在央求别人认同了——这样的语气很容易给他人一种高你一等的感觉!
12.不尊重你的人就不要来往就是了,你要知道是他先不尊重你的,你这点勇气就必须有!
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第1个回答  2017-09-01
这个有很多原因的,有家庭原因,社会环境原因,个人性格问题,多种因素,大部分是家庭环境造成的,会不会平时跟人接触的比较少,不怎么喜欢户外活动,或者父母长时间不管理,忙于工作,让他习惯性一个人独处,这样也会照成性格软弱的。
第2个回答  2020-07-25
一般人的性格和小时候的家庭环境以及父母的教育方式有密切关系。如果你感觉你性格太懦弱的话,要想办法让自己强大起来,现如今这个社会太软弱的性格可吃不开,要知道这个世界就是优胜劣汰,没有人可以真正帮得了你,谁都不可能帮你一辈子,保护你一辈子,有且只有你自己,大胆的去品味失败、尴尬,去尝试着改变自己,做自己不愿做的事,说自己不愿说的话!慢慢的总结经验教训,没有什么经验比自己体验挫折来的更实际、更有用!俗语说:自助者天助!
改变本身就是巨大的进步,每天进步一点点,你就成功了
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