在职场上如何抓住领导的心，获得领导的青睐？

如题所述

在职场想要得到领导的青睐，那么你就要尽最大的努力去帮助上司完成工作，因为辅助上司完成工作是一个优秀员工最该具备的能力。

1、学会尊重

你要记得不管自己的能力有多大，不管自己在什么岗位上，都要尊重上司。因为上司都不喜欢“没大没小”的员工，他们不喜欢被人顶撞，因为他们要面子。所以，对于上司的命令要尽可能地去服从，即便有时候上司的决定你并不是很满意，也不要冲撞上司，应当找个合适的时机提出来，这样才是理智的。

2、双赢合作

当领导向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。

3、建立良好的工作关系

在职场，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。正如培根所说：“人与人之间最大的信任就是关于彼此的信任”。能够与上司处理好关系、抓住上司的心，也就等于成功了一大半。在职场“两情相悦”才是成功的绿色通道。

4、换位思考

讨人喜欢和受人信赖的人，基本上不是那种以我为核心，想问题和做事情都从“我”字出发的人。以我为核心，只会与人疏远。那是因为，以我为核心的人，缺乏站在他人立场上进行思考的能力。

5、不要逞强

当领导向我们提出我们无力承担或不愿接受的某些工作要求时，我们可以把这些要求归入到领导所独具的能力范畴之内，在赞美领导业绩和能力的同时暗示此类工作只能由领导亲自完成，作为下属无权或无资格参与其中，否则只会把事情搞糟。

6、很强的执行力

要你干的你能干到，你还能干好，这是身为员工的第一要职。

一开始，老板可能会被口若悬河的员工给吸引住，但是纸上谈兵绝对不是长久之计，路遥知马力，只有身体力行，干活漂亮的人，最后才能让老板记住你的名字。

行动力，是衡量一个员工素质的基本尺度。

7、情商高，会沟通

好的员工，都是情商高，会沟通的人。这当中有很多细节，比如会说话，比如知道什么场合该说什么样的话。

不要把情商高等同于拍马屁，现在不是平均主义大锅饭的时代了。能当领导的人，注定有他比你高明的地方，你的情绪，你的想法，如果你管理不好，他一眼就可以看出来。

8、能担当责任的

责任有时候等于机会。

别人都不敢上的时候你上，就容易让人印象深刻。别人眼里的烫手山药，你接过来然后处理得很好，基本上落定了你的能力。

不要害怕接受新任务或者新挑战。老板花钱是请人来解决问题的，不是推三阻四的。你要做的就是，让自己更有能力。

真出了问题的时候也别退缩。如果任务完不成要敢于承认是自己的错，不要找各种接口推卸责任。好的员工要有起码的能力和素质，但是勇气也是必备的。你要是总想着逃避责任，领导看着就烦。

9、性格管理好，能控制情绪的员工

积极向上的工作氛围，是任何一个领导都希望看到的。谁也不想每天走进公司，就感到剑拔弩张，勾心斗角。如果你不认同企业文化，或者对老板很有意见，要不然就走人，要不然就是低下头专心做事情。而不要整天发牢骚，在背后评头论足，发表自己的不满。

职场里面更是没有不透风的墙，你天天说公司的坏话，老板绝对不可能给你升职加薪。更重要的是，你会损失自己的职业情绪。这是不成熟的表现，也是没能力的表现。

你要做的就是，闭上嘴，好好干。

其实所有的人都希望自己在职场遇到好老板，最好你是千里马，他是伯乐。但是千里马常有，伯乐不常有。当你很想要的时候，首先问一下自己是否配得上。如果配得上，工作做到极致，终归是你的。如果配不上，那就加倍努力。