法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗
1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）...
试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗
法律分析：试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法...
试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
法律主观：法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者 解除合同 ，一种情况是在 试用期 内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定 解除劳动合同 ，需要向劳动者进行赔偿。法律客观：《...
试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗
试用期阶段劳动者就不能胜任工作被辞退的肯定是没有赔偿金的，在这个阶段，公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工，如果都不能胜任工作，公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的，也能无偿辞退。一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗? 一般是...
试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
法律分析：可以要求赔偿。在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;（二) 严重违反用人...
试用期7天被辞退工资怎么算
试用期7天被辞退，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下：1、按照劳动者实际出勤天数支付工资，不含节假日；2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
上班7天被辞退有工资吗
【法律分析】在单位工作七天被辞退，一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的，本来是说要雇佣你，可能是需要试用你一个月吧，既然说是在试用期，试用期是要按照正式工一样给发工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
上班7天被辞退有工资吗
1. 一般情况下，员工在工作七天后被辞退，是有权获得这段期间工资的。2. 这是因为尽管公司决定终止雇佣关系，但既然员工处于试用期，按照法律规定，试用期内的工资应与正式员工相同。3. 法律上，《中华人民共和国劳动合同法》提供了相关规定：4. - 如果劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动...
今天去面试,公司说的会有7天试用期,在这7天如果是不好就会辞退的,这是...
劳动者在试用期7天被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...
...工作了七天,面试的时候说好的试用期七天,在试用期的最后一天,他说我...
劳动者在试用期期间，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，是需要举证的，如果用人单位经过对劳动者培训以后，仍然不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动...
