请病假期间单位发信息说超过两天未写请假条开除,超过两天未写请假条算是开被

涉嫌违法解除劳动合同。
职工病假期满之后没有请假，也没有出勤，应按旷工处理。但是，职工旷工两天，尚不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位结合体于法无据，职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。