事实劳动合同的界定
2009年8月11月我通过考试被某乡镇招聘为打字员，之后签订了2010年一年期的承包经营合同工作至2011年的8月15日。2011年的7月18日乡政府突然通知我说：政府自己购买了机器设备，无需我工作了，到8月15日乡政府单方终止的这份合同。请问我该怎样来维护自身的合法权益？单方违约需付违约金吗？我这份合同属于事实劳动合同吗？求助律师解答，谢谢！
2、乡政府突然通知解除合同关系，不管劳动关系还是承包关系都是违约行为，依法一样都应该给予你赔偿，只不过劳动与承包的赔偿规则不一样而已。
第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的，其性质只能形成的是帮工关系；
第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。如果双方没有形成管理者与被管理者的关系，那么，双方是平等的民事关系，无法形成劳动关系；
第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的一员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系；
第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限形成固定的劳动雇佣关系的，也只能形成劳务关系。到底双方应具有多长期间的劳动雇佣，才能成为事实劳动关系，至今没有法律的明文规定。
目前我国的法律法规，对事实劳动关系尚无明确的规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。
2你们合同于8月15日结束，合同到期时，用人单位和个人都有权终止劳动合同，只不过如果是劳动单位主动终止到期合同而劳动者并没有不续签劳动合同的意思是需要支付一个月的工资给劳动者作为补偿金的，并不是违约金。
如何对事实劳动关系进行认定
规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
存在事实劳动关系,没签合同一告一个准吗(没签合同被辞退了怎么赔偿...
1. 劳动关系的存在：首先需要证明存在事实劳动关系，可以通过证人证言、工资支付记录、工作安排等方式进行证明；2. 劳动合同法的规定：根据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主解除劳动关系应当依法支付经济补偿；3. 劳动关系的性质：根据劳动关系的性质，可以参考相关法律法规对赔偿金额进行界定。需要注意的是...
事实劳动关系认定三要素
三是实际履行与劳动合同约定不一致型。虽有书面劳动合同，但实际履行中变更了约定的内容，未订立变更的劳动合同，其效果等同于无书面劳动合同的情形，就变更部分应以事实劳动关系论之。关于多重劳动关系属于事实劳动关系，有值商榷。多重劳动关系是从劳动关系的数量角度来界定劳动关系的，而事实劳动关系是从...
该拿什么证据去向劳动仲裁证明劳动事实存在关系
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过...
事实劳动关系是否受法律保护吗?
《 劳动合同法 》对事实劳动关系保护的强化 (一)明确界定了劳动关系的建立时间 根据《劳动法》第16条、第19条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”,这就说明劳动关系的建立必须以书面的劳动合同为主要标志。这次《劳动合同法》调整了《劳动法》有关劳动关系何时建立的相关规定。其...
劳动合同和劳务合同怎么界定
劳动合同与劳务合同的界定主要基于它们各自的法律属性、主体资格、从属关系、劳动性质、法律适用、纠纷处理方式和法律干预程度等方面。具体来说：1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的当事人一方是具有合法用工资格的用人单位，另一方是劳动者。2. 劳务...
如何界定双方是否存在劳动关系
可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，同时满足以上三方面的要求，可以界定双方是存在劳动关系的，事实上，正常情况下劳动关系中是应该有书面的劳动合同的，签订书面劳动合同是国家法律制度强行规定的，如果没有劳动合同，员工也要注意自行收集其他能证明事实劳动关系的证据。
劳动关系认定三要素是什么
劳动关系认定三要素是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
学徒工属于劳动关系吗
“事实劳动关系”的概念确认了即使没有书面合同，劳动关系依然合法有效，这一界定拓宽了劳动保护的范围，对那些故意不签订劳动合同的雇主施加了更严格的约束，并进一步维护了劳动者的合法权益。在发生法律争议时，学徒工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问...
