但是，在HR提出这个问题的时候，建议先这么回答：公司对这个岗位，应该有个统一的薪资标准吧？如果有的话，我可以按公司标准来就行。这样就把皮球踢回去了；不够老练的HR，可能还真把公司的对于这个岗位的薪资标准就透露出来了。但是，老练的HR会回答说，公司是有标准，但是你的期望值是多少呢？
hr问你期望薪资怎么回答
2、根据我之前的调查和了解，该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验，我希望我的薪资能够在这个范围内。3、我认为薪资并不是我唯一关注的点，我更看重的是能够在这个职位上有所成长和发展。当然，我也希望能够获得一份与我的能力和付出相匹配的薪资。具体的...
面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，这个薪资让你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%，如15000元，这将...
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?薪资怎么谈?
在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。在面试过程中，如果面试官未提及薪资话题，可以以请教的口吻询问面试官，了解公司的薪酬体系，如“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限，是我们能够进入这家公司的最低工资要求，...
面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
第二步，基于对薪资结构的了解，迅速进行判断和计算。结合公司提供的薪资范围和你上一份工作的薪酬，考虑适当的涨幅，通常建议涨薪10%至20%。然后，提出你的期望薪资，如：“我的期望薪资是10K。”在回答薪资时，务必避免以下误区：不要降低自身价值、不要谈薪资区间、不要透露过多个人财务压力。这些...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎么报？如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望...
面试官问期望的薪酬实际是问什么
面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态，面试官...
面试时HR问你期望薪资怎么办?
如果给出的薪资接近，可以设定一个范围，比如5500至7000元，解释为根据工作量的浮动，这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。总之，面试时薪资问题的回答应该策略性地展示你的期望，同时保持灵活和职业态度，以便与雇主达成双赢的协议。以上建议仅供参考，具体策略需要根据个人情况和行业标准进行调整。
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
1个回答 #热议# 应届生在签三方时要注意什么?婕妮爱创业 2023-05-06 · 超过119用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服,我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解)。 参考话术...
