离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？

我9.1号离职，8月初就已经提出离职申请，现在11月才结算8月工资，从工资里面扣除了一笔钱。当我离职后，公司继续缴纳9月社保，说需要扣除公司缴纳部分，问题是当我离职时以及申请离职申请时，公司人事未说明9月继续缴纳社保情况，致使我承担损失，在不知情情况下，公司这样扣除社保是否违法？我是否可以拒绝支付这笔损失？

员工离职后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额承担(包括个人部分和公司...
既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。1、养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗
员工当月离职,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳,可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司...

离职了公司交了社保让我出费用
离职后公司要求员工承担已缴纳的社保费用是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为员工缴纳社保费用。离职后，社保费用的处理应当按照法律规定进行，雇主不能单方面要求员工承担费用。员工在面临此类问题时，应与公司进行沟通、查阅相关法律法规并寻求法律帮助，以维护自...

一月份辞职但是二月份的社保已经交了我需要承担个人社保和公司的吗?
首先你二月份你没有上班，这个时候单位给你缴纳了社保，那么这个应当你去承担的，因为你二月份也没有给单位创造效益，个人部分你必须出的，那么你来月份你也没有上班，单位给你交了这个也应该你出的，所以说这个是合法的，实际上，这种情况很正常，比如说你二月份到哪个单位了？哪个单位肯定二月份不会...

离职后下个月社保公司已交,需要全部个人承担嘛?
离职以后，如果下个月的社会养老保险公司已经给你交了，你当然要负担个人的部分公司只负责公司应该负责的部分，你应该把自己应该负担的钱补上。

...的社保,公司要求员工承担个人部分和公司部分是否合理?
员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。法律分析社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的...

月中离职社保公司缴纳部分谁来承担
职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。因此，月中离职社保公司缴纳部分由公司来承担。

如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担么?
这个社保在你离职次月，你就需要自己交了。当然，你可以暂停也可以。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不...

在单位辞职后,已缴纳的社保会怎么处理?
员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。从单位辞职之后，社保中的一些保障将“失效”员工如果办理了离职，不仅劳动合同将作废，单位承办的社保缴费也将...

如果离职之后还没到最后工作日就走了但是下个月的社保已经缴纳了...
不去上班没有什么影响，公司给你缴纳的不会退回来，也不会扣你的工资，你既然提出辞职申请，你又不去上班，那么你没有权利再提出休假要求了。