1、职工主动辞职的；
2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重违反用人单位的规章制度的；
5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
8、被依法追究刑事责任的。
用人单位解除或者是终止劳动合同，哪些情形下应当支付经济补偿金？
什么情况下企业不支付经济补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条规定，...
什么情况下公司解除劳动关系不需要支付补偿金
法律分析：解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情形主要包括：（1）劳动合同终止，劳动者提出不续签的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动...
哪些情况下不用支付经济补偿金
3、特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的 (4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。法...
劳动法辞退员工什么情况不补偿
(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。二、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……...
什么情况下和员工解除劳动合同赔偿金不需要支付
一般来说，有如下情况用人单位和员工解除劳动合同可以不需要支付赔偿金：一个是员工自己主动辞职、还有一个就是符合《劳动合同法》第三十九条里面的规定即用人单位可以解除劳动合同的。 有以下几种情况的用人单位不需要向劳动者支付补偿金：1、劳动者主动离职;2、根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有...
哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金
一、哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些
3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。4、协商一致 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。一、劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些(一)劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在...
企业辞退无固定期限员工在什么情况下不需要赔偿
法律主观：企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济...
什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
根据劳动合同法第三十九条规定，在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
