这两种补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。也就是说，只要你在本单位发生了工伤，不管你什么时候解除劳动合同，也只有在解除劳动合同的情况下才能拿到。。。
《工伤保险条例》2004版
第三十五条
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级三年后辞职
综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
...还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金么?
可以得到，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。法律分析劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应...
...一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗
可以。但有个前提是当时必须认定工伤（有认定工伤决定书）并已经做过劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）并有相应等级（1-10级，1-4级不得解除劳动关系，退出工作岗位，5-6级一个档，7-10级一个档）。《工伤保险条例》规定，伤残等级分为10个级别。各级别待遇我也弄上来得了：第三十五条 职工因工致残被...
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定，如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
辞职后申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金有时间限制吗
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤,合同到期后续签合同再辞职,能得到工伤赔偿(一次性医疗补助和就业补...
可以得到补偿。合同到期后续签与否，只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是基于劳动者因在工作期间发生工伤而应享受的工伤待遇，无论劳动关系存在与否，都可以在解除或终止劳动关系时依法得到。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤...
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还能拿 ...
如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。职工发生工伤，经...
...合同期满想辞职 除去一次性伤残和就业 我还能得到工龄经济赔偿吗_百 ...
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对工伤伤残的补偿，只要你离开单位（无论解除或终止、也无论谁提出）就能得到。但解除或终止合同时能否获得经济补偿金，要看你是否符合《劳动合同法》有关能够获得经济补偿金的规定了。
...后还在原单位工作几年后再辞职一次性就业补助金会减少吗
工伤鉴定伤残等级后劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下...
工伤过后,领取了一次伤残补助金 。上了几年班辞职了还可领一次性就业...
当然可以。伤残待遇关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金就是在劳动合同期满或终止的时候。不过如果正常退休的，将无法领取一次性就业补助金。《工伤保险条例》规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补...
