如何解决企业新员工比老员工工资高的问题

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
1.收集信息：了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水，并尽可能获取相关证据，如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估：对比你的工作表现和职责范围，评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当，你可以将这些信息整理好，以备将来需要。3.了解公司政策：研究公司的薪资政策和晋升...

新员工进来工资比我高怎么办
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道，领导所做的一切，都是有着领导自己的逻辑的，做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解领导的想法，与企业保持一致。...

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
1、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系。企业HR要加强薪酬体系的建设，让新老员工在绩效上一较高下，用个人能力来解释薪酬，这样老员工也就无法可说了，同时还能激励老员工提高自身的工作积极性。2、企业员工的薪酬可以在福利方面可多关照老员工。这里的福利可以包括很多，比如工龄补贴，服务满多少年就有住...

作为老员工,遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪，和外部招聘定岗定薪，所参考的规范一点都不一样，这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因：公司给内部人员加薪时，计算的是企业成本，我给是多少占比的员工涨是多少...

工资倒挂什么意思-工资倒挂如何应对
个别情形可以理解，新来的只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩，多劳多得没有什么不对。但是，并非所有新员工都非常优秀。 有些年轻人确实在能力上不能超过老员工，甚至无法进行比较。 这时，如果给他们高薪，那是不合理的，不合理的规定将不可避免地激起...

工资比老员工高怎么办
1.不想打破薪酬体系 从公司的角度来看，给老员工涨工资，有两种情况，第一，你的职位变更，比如你从一名普通员工变成了经理等管理者，当然会给你涨薪；第二，你有核心竞争力，公司需要你。当你在一个职位做了很久，贡献不是很突出的情况下，公司很少主动给你涨薪。给老员工涨薪会涉及到改变现有的...

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
所谓做事，说的就是你解决问题的能力，这主要体现在专业和职场素养上。专业上，你需要很好掌握专业技能，同时你还要有不错的职场技能，比如表达能力、管理能力。职场是比较残酷的地方，不论苦劳只看能力和贡献，大家一定要调整心态，接受这样的事实。如果你想要有优于别人，获得更高的工资，你能做的就是...

如果新员工的工资比你高,你该怎么办呢?
首先，摆正自己的思想公司毕竟都是要以盈利为主，而公司的利润也主要是靠员工来创造，如果用少的人工成本换取更大的劳动成果是每个公司都要思考的问题。作为员工，最需要懂得一点就是，公司不会养闲人，新员工工资比自己高，那肯定是哪方面对方要比自己强很多，所以人家的工资比自己高。要明白工资的多少...

单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
公司经营战略：公司就某些方面缘故期待职工更换，那样企业便会有意识去用新手取代旧情，薪酬的不平衡变成公司换肝的一种手段。猎奇心态：人世间好多东西都是有一定标价的，不同类型的技术工种钟头价也不一样。公司针对新手新开设的高价薪酬抱有很大的猎奇心态，而老员工大多数循规蹈矩了很多时日，早已为...

新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你觉得你的工资不...