HR如何高效的处理宿舍管理问题

具体案例：公司包吃包住的前提下，现有一女员工，擅自留宿自己的亲姐妹在宿舍，而后在我们上班期间，该名员工（其不上班）带着其姐妹四处串岗，两人均穿拖鞋和暴露清凉装，进非本部门办公室不敲门，如若无人之境。并带其姐妹去员工餐厅吃饭。
注：员工餐厅不对外开放，只针对本公司员工。本公司员工必须体检后才能在食堂吃饭。如有外人吃饭必须凭票。领导亲属除外。
这事情已经两三天了，有员工看不过眼 已经反映了。
这名女员工是老员工，而且是公认比较凶悍不讲理的那种类型。平时于我 私人方面也不是很合的来。
最困惑的是住宿 该名女员工和另一名女员工同住，一间屋两床位，其姐妹来势必留宿是和她本人同睡一张铺。这个事说她姐妹占床位 说不过去啊 说影响别人休息，也是没道理说得通。说为安全考虑 更难讲的通。
新人如何做好沟通工作，让大家都很满意。
目的只有一个 就是劝离和不要在员工食堂吃饭。 该如何做到 。。。