建议：1、不用写：”否则扣除当月工资“，因扣工资有严格的法律规定，提前离职并非扣工资的法定事由。建议改成“否则乙方（员工）自愿放弃当月工资。”
2、虽然合同中写明自愿放弃社保，该约定无效。只要不缴纳社保，就非法。为了风险最低，建议合同中除了自愿放弃社保的约定，还应加上一款：“甲方（单位）以每月多少元现金方式支付乙方社保费用，该费用随每月工资一起发放。”这样每月的工资总额不变，只是在工资中分离出来一部分作为社保补贴。
员工没签合同说走就走的要给工资吗
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。一、员工未签合同的法律地位 员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
综上所述，员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。双方在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。
没有签合同辞职说走就走给工资吗
1. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下决定辞职并且立即离开工作岗位，用人单位仍然需要支付工资。2. 用人单位应当按照劳动者实际工作天数和双方约定来计算并支付工资。3. 当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。4. 根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者协...
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地...
如果没签合同直接离职走人老板不给工资
法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
法律主观：没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律客观：1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
总结来说，即使员工未签订劳动合同，辞职后仍有权要求支付工资。但如果因未履行正常的离职交接程序给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 - 《劳动合同法》第三十条 - 《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条 ...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走，有拿工资的可能 ，单位必须在员工离职时足额支付员工工资，如果单位拖欠员工工资，是可以向劳动监察大队投诉维权的，或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没有签合同辞职说走就走会给工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资...
