非人力资源专业，可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的hr招聘吗？
本人男生在广州，本科英语专业08年毕业的，刚结束上一份工作。现在找工作有一个想法是从事企业里面hr的工作，因为身边有朋友本身从事这方面工作，感觉薪资待遇，工作比较稳定，每个公司都需要，貌似是万金油的职位，即使跳槽也比较容易。但是很多hr尽管是最低的人事助理或招聘助理都要求是人力资源相关专业并且要有相关经验的，所以很难直接应聘上。最近有一些猎头公司找我应聘猎头顾问这职位，经了解过猎头顾问好像是涉及到人力资源招聘这块，但是是和营销结合有业绩压力，所以现在有个想法不知道能不能通过做猎头顾问熬个一两年有招聘经验后再出来应聘企业的人力资源的职位，招聘专员什么的，不知道是否可行。因为本人本身也不是人类资源专业，不知道会不会即使我做过猎头，但是企业的hr是必须要人力资源相关专业才行，所以希望各位有从猎头转型为企业hr经验或是本身是资深hr的大哥大姐给小弟建议到底我这个想法是否实际可行？请详细说明，是否感谢！
当然可行
我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。
猎头的压力往往大过外企的招聘人员，而且猎头是主动招聘的模式，和传统的被动招聘方式比起来对企业帮助更大。通过猎头能掌握整个行业的人才分布、企业市场情况、组织架构、企业文化、管理模式等信息，掌握的信息比inhouse的hr更多。还有的企业认为与其一年花几十万的猎头费，不如招个猎头做招聘，所以很多企业喜欢要猎头出身的人做招聘。
猎头做招聘专员、招聘经理容易，再往上走，则需要付出更多努力了。
我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。
猎头的压力往往大过外企的招聘人员，而且猎头是主动招聘的模式，和传统的被动招聘方式比起来对企业帮助更大。通过猎头能掌握整个行业的人才分布、企业市场情况、组织架构、企业文化、管理模式等信息，掌握的信息比inhouse的hr更多。还有的企业认为与其一年花几十万的猎头费，不如招个猎头做招聘，所以很多企业喜欢要猎头出身的人做招聘。
猎头做招聘专员、招聘经理容易，再往上走，则需要付出更多努力了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-08-29
1.如果你现在直接去应聘企业人事专员，或招聘助理，可能也要慢慢熬，才能熬到HR MANAGER
不过，企业HR和猎头有不同点。企业HR除了招聘，还涉及到薪酬等。但猎头不涉及薪酬这一块。
2.如果先来做猎头，可能一开始也没资源，寻访的压力和业绩压力会比较大。不过也有很多做了4－5年猎头转HR的。不过做哪个，都要慢慢熬
3 HR招聘主要是看候选人是否符合公司文化，是否与上司的风格搭调。HR是主动发布职位来招聘。
而猎头招聘具体是要看是否符合客户企业列出的硬性指标，还要判断候选人意向强弱。而猎头很大程度需要自己去挖人。
不过，企业HR和猎头有不同点。企业HR除了招聘，还涉及到薪酬等。但猎头不涉及薪酬这一块。
2.如果先来做猎头，可能一开始也没资源，寻访的压力和业绩压力会比较大。不过也有很多做了4－5年猎头转HR的。不过做哪个，都要慢慢熬
3 HR招聘主要是看候选人是否符合公司文化，是否与上司的风格搭调。HR是主动发布职位来招聘。
而猎头招聘具体是要看是否符合客户企业列出的硬性指标，还要判断候选人意向强弱。而猎头很大程度需要自己去挖人。
第2个回答 2011-08-18
刚开始做猎头会有业绩压力的，但如果你对人力资源感兴趣的话可以从猎头做起，做猎头开始比较辛苦，但只要你做顺了，自己的能力提高很快的，因为你会经常和企业老总接触，这势必要求你不断的学习、提升自己才能和企业老总更深入的沟通交流。
如果你对HR感兴趣，做猎头可以提升你的营销能力和人力资源实战技能，因为猎头就是怎样为企业找到最合适的高级人才。在这个方面你必须是专家，才能更好地为企业提供合适的人才。
加油！希望能够帮到你！
如果你对HR感兴趣，做猎头可以提升你的营销能力和人力资源实战技能，因为猎头就是怎样为企业找到最合适的高级人才。在这个方面你必须是专家，才能更好地为企业提供合适的人才。
加油！希望能够帮到你！
第3个回答 2016-05-23
很多猎头销售以前是做HR的，但是90%做的不成功，又转回去做HR。这是因为猎头是以销售为主，心理为辅。而HR做的都是一些模式化的工作，猎头则是要游说这个人的思想，并包装好卖出去。人的想法是会变的，不像产品可以退货，这个是没法退的。所以必须具备高超的销售能力、谈判能力、心理技巧，知道他的弱点。
猎头从来不为失业的人找工作的，我去挖那些做的好，而不会去挖一些失业的，他们永远也入不了我们的眼。猎头的猎，是挖人的意思，而不是人才市场上帮人找工作。我们是要把最好的人挖出来，挖有价值的。
对猎头还有另外一个误区，不少人认为具备有某个行业的经验才能做好猎头。中国第一步猎头小说《局中局》，讲述一个曾经从事IT行业的经理转行做猎头，而且做的得心应手。黄霞则认为一个在IT行业做是销售经理与做猎头的销售经理相比，最大的优势或许只是像书上所说的，对人的资源可能会比较了解，但是对与面试或挖人的相关技巧，他完全就没有接触过的。卖产品和卖人有区别的。
的确，人员是变动的，更新变化快。当某个人之前还专注于某一行业时，他做猎头后，会遇到种种阻碍，包括高管的更替、行业的变化、工作模式的迥异。
猎头从来不为失业的人找工作的，我去挖那些做的好，而不会去挖一些失业的，他们永远也入不了我们的眼。猎头的猎，是挖人的意思，而不是人才市场上帮人找工作。我们是要把最好的人挖出来，挖有价值的。
对猎头还有另外一个误区，不少人认为具备有某个行业的经验才能做好猎头。中国第一步猎头小说《局中局》，讲述一个曾经从事IT行业的经理转行做猎头，而且做的得心应手。黄霞则认为一个在IT行业做是销售经理与做猎头的销售经理相比，最大的优势或许只是像书上所说的，对人的资源可能会比较了解，但是对与面试或挖人的相关技巧，他完全就没有接触过的。卖产品和卖人有区别的。
的确，人员是变动的，更新变化快。当某个人之前还专注于某一行业时，他做猎头后，会遇到种种阻碍，包括高管的更替、行业的变化、工作模式的迥异。
第4个回答 2011-08-18
可能性为0，公司里要招人事助理或招聘助理的话一般会找应届毕业生，哪个二百五的公司会找之前做猎头的人做人事助理？？？猎头是越老越值钱，但是一开始就做猎头的话，99%是炮灰。
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