你能帮我写一份辞职报告吗 我的朋友是做养生的 可以吗
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
注意：第十七条说的是“应当”，也就是说这是必备条款。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国《劳动法》第十九条第一款也规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”
劳动合同法在此基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
你说没有约定的“五险一金”的内容，就是说没有约定给你上社会保险，是不对的。
社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。用人单位也无法规避，即使不签订相关条款，也无法逃避相关义务。
缺少这些条款导致合同不能成立的后果《劳动个合同法》也有相关规定。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位不给你缴纳社会保险的行为和拖欠工资一样，是侵权的行为，更是违法的行为。用人单位应当给你补缴，不能补缴的赔偿相应的损失。
年底分红和社保没有关系，性质完全不同，分红是企业的自愿或者说是福利，与国家法律要求强制上的社会保险不能混为一谈，单位这样做初衷应该就是想省去一部分费用，但如果最终涉诉的话，这部分钱他根本省不下来，受损害的还是劳动者。
至于如何补缴，劳动者身份不同，情况不同，估计也不是你主要想问的吧？就不多说了，还有其他问题，你可以追加。
谢谢！如果对你有帮助望采纳！
提醒：关于没有交社保的问题，劳动仲裁是不受理的。最好最有效率的解决方案是找当地的劳动监察部门干预。
纵横法律网 帅玉志律师
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
1. 如果劳动合同已签订但未缴纳五险一金，这是不合法的。2. 社会保险费用是雇主必须依法缴纳的。3. 若雇主在与员工签订合同后未购买社保，员工可以向仲裁委员会提出投诉，并可能获得双倍月工资的赔偿。4. 工伤保险是国家强制要求雇主购买的，雇主不能免除这一法定责任。5. 五险一金包括养老保险、医疗...
签了劳动合同,但没有买五险一金,这样的合同属于有效合同吗
不影响劳动合同的效力；但是你可以书面提出辞职，以为交纳社保为由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
劳务合同没有五险一金合同还有效吗?
法律分析：劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等...
签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?
签订劳动合同必须包含社保五险一金，否则合同无效。缺少这一条款的合同侵犯员工权益，不符合法律规定。员工发现合同中缺少社保缴纳条款的，应向单位提出修改要求，单位需完善合同内容。若单位拒绝，员工有权拒绝签署合同。一、劳动合同中不包含社保五金一花的有效性 若劳动合同中缺少社保五险一金条款，该合同...
没有五险一金的劳动合同生效吗
法律分析：社会保险（五险）是劳动合同的必备条款，一金不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效，只是部份无效，劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报，给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)...
签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?
签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动...
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劳动合同没有五险一金 合同成立吗
劳动合同没有五险一金有效,虽然没有五险一金是违法的行为,但是并不影响劳动合同整体的效力,此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉,也可以直接申请劳动仲裁,如果劳动者因此受到损失的,可以请求赔偿。一、劳动合同没有五险一金有效吗 劳动合同没有五险一金有效,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务...
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
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